○鳥取大学職員給与規程

平成16年4月1日

鳥取大学規則第41号

目次

第1章 総則(第1条―第11条)

第2章 給与

第1節 基本給(第12条―第22条)

第2節 諸手当(第23条―第40条)

第3節 賞与(第41条―第45条)

第3章 給与の特例(第46条―第54条の3)

第4章 補則(第55条・第56条)

附則

第1章 総則

(趣旨)

第1条 この規程は,鳥取大学職員就業規則(平成16年鳥取大学規則第36号。以下「職員就業規則」という。)第30条の規定に基づき,鳥取大学(以下「本学」という。)の職員の給与に関し必要な事項を定めるものとする。

(法令との関係)

第2条 職員の給与に関して,この規程の定めのない事項については,労働基準法(昭和22年法律第49号。以下「労基法」という。)その他の法令の定めるところによる。

(給与の支払)

第3条 この規程に基づく給与は,その全額を現金で直接職員に支払う。ただし,次の各号のいずれかに該当するものは,給与支払の際に控除する。

 法令で定めるもの

 労基法第24条第1項後段に規定する労使協定によるもの

2 前項前段の規定にかかわらず,職員から申出があった場合は,その者の預金又は貯金への振込みの方法によって給与を支払うことができる。

(給与の区分)

第4条 職員の給与は,基本給,諸手当及び賞与とする。

2 基本給は,俸給,俸給の調整額とする。

3 諸手当は,教職調整手当,管理職手当,職務付加手当,初任給調整手当,扶養手当,異動保障手当,広域異動手当,住居手当,通勤手当,単身赴任手当,特地勤務手当,特地勤務手当に準ずる手当,義務教育等教員特別手当,附属学校教員特別手当,指導医手当,入試手当,免許状更新講習手当,手術部等看護業務手当,専門看護師・認定看護師手当,医療系技術職員等職責手当,鳥取・米子間教育参加推進手当,特殊勤務手当,超過勤務手当,休日勤務手当,夜勤手当,宿日直手当,管理職員特別勤務手当及び寒冷地手当とする。

4 賞与は,期末手当及び業績手当とする。

(給与の計算期間)

第5条 基本給及び諸手当の計算期間は,1の月の初日から末日までとする。

(給与の支給日)

第6条 基本給,諸手当及び賞与の支給日は,次の表に掲げるとおりとする。

給与の種類

支給日

俸給

俸給の調整額

教職調整手当

管理職手当

職務付加手当

手術部等看護業務手当

専門看護師・認定看護師手当

医療系技術職員等職責手当

初任給調整手当

扶養手当

異動保障手当

広域異動手当

住居手当

通勤手当

単身赴任手当

特地勤務手当

特地勤務手当に準ずる手当

義務教育等教員特別手当

附属学校教員特別手当

その月の17日(ただし,17日が日曜日若しくは土曜日又は国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)に規定する休日(以下「日曜日等」という。)に当たるときは,その日の直前の日曜日等でない日とし,当該日曜日等でない日が14日に当たるときは18日とする。)

指導医手当

入試手当

免許状更新講習手当

鳥取・米子間教育参加推進手当

特殊勤務手当

超過勤務手当

休日勤務手当

夜勤手当

宿日直手当

管理職員特別勤務手当

翌月の17日(ただし,17日が日曜日等に当たるときは,その日の直前の日曜日等でない日とし,当該日曜日等でない日が14日に当たるときは18日とする。)

寒冷地手当

毎年11月から翌年3月までの毎月17日(ただし,17日が日曜日等に当たるときは,その日の直前の日曜日等でない日とし,当該日曜日等でない日が14日に当たるときは18日とする。)

賞与(期末手当及び業績手当)

6月30日及び12月10日(ただし,これらの日が日曜日等に当たるときは,その日の直前の日曜日等でない日とする。)

(退職時等の支払)

第7条 職員が前条に規定する給与の支給日前に退職した場合であって,当該職員又は権利者から請求があったときは,前条の規定にかかわらず7日以内に支給する。ただし,給与を受ける権利に係争があるときは,この限りでない。

(非常時払い)

第8条 職員が,職員又はその収入によって生計を維持する者の出産,疾病,災害,結婚,死亡その他これらに準ずる非常の場合の費用に充てるために請求した場合には,第6条の規定による給与の支給日前であっても,既往の労働に対する給与を支給する。

(給与の日割計算)

第9条 新たに職員となった者には,その日から俸給を支給し,昇給,昇格等により俸給額に異動を生じた者には,その日から新たに定められた俸給を支給する。

2 職員が退職したとき(死亡による退職を除く。)は,その日まで俸給を支給する。

3 職員が死亡したときは,その月分の俸給の全額を支給する。

4 第1項又は第2項の規定により俸給を支給する場合であって,月の初日から支給するとき以外のとき,又は月の末日まで支給するとき以外のときは,その俸給額は,その月の現日数から鳥取大学職員の勤務時間及び休暇等に関する規程(平成16年鳥取大学規則第45号。以下「勤務時間規程」という。)第7条の規定に基づく休日(ただし,鳥取大学職員の育児休業等に関する規程(平成16年鳥取大学規則第46号。以下「育児休業規程」という。)第16条の規定により育児短時間勤務(以下「育児短時間勤務」という。)の承認を受けた職員(以下「育児短時間勤務職員」という。)にあっては,同条各号によりその者に割り振られた休日)の日数を差し引いた日数を基礎として日割りによって計算する。

5 前各項に定めるもののほか,前4項に規定する俸給以外の基本給及び諸手当について必要な事項は,別に定める。

(端数計算及び処理)

第10条 第35条(超過勤務手当),第36条(休日勤務手当)及び第37条(夜勤手当)の規定により勤務1時間につき支給する超過勤務手当,休日勤務手当又は夜勤手当の額並びに第50条(給与の減額)に規定する勤務1時間当たりの給与額を算定する場合において,当該額に,50銭未満の端数を生じたときはこれを切り捨て,50銭以上1円未満の端数を生じたときはこれを1円に切り上げるものとする。

2 この規程により計算した給与の確定金額に1円未満の端数が生じたときは,これを切り捨てるものとする。

(勤務1時間当たりの給与額の算出)

第11条 第35条(超過勤務手当),第36条(休日勤務手当),第37条(夜勤手当)及び第50条(給与の減額)に規定する勤務1時間当たりの給与額は,基本給,教職調整手当,職務付加手当,指導医手当,入試手当,免許状更新講習手当,手術部等看護業務手当,専門看護師・認定看護師手当,医療系技術職員等職責手当,鳥取・米子間教育参加推進手当,異動保障手当,広域異動手当,初任給調整手当,義務教育等教員特別手当,附属学校教員特別手当,特地勤務手当及び特地勤務手当に準ずる手当の月額の合計額を毎年4月1日を起算日とした1年間における1月平均所定労働時間で除して得た額とする。

第2章 給与

第1節 基本給

(俸給の決定及び適用範囲)

第12条 職員の受ける俸給は,その職務の複雑,困難及び責任の度に基づき,かつ,勤務条件を考慮して定める。

2 俸給表の種類及び各俸給表の適用範囲は,それぞれ次に掲げるとおりとする。

 一般職俸給表(一) (別表第1―1)

他の俸給表の適用を受けない職員

 一般職俸給表(二) (別表第1―2)

 用務員,労務作業員等の労務に従事する職員

 自動車運転手,車庫長等の業務に従事する者

 機械工作工,修理,加工等の業務に従事する者

 上記①から③までに準ずる技能的業務に従事する者

 教育職俸給表(一) (別表第1―3)

教授,准教授,講師,助教及び助手

 教育職俸給表(二) (別表第1―4)

附属特別支援学校の副校(園)長,教頭,教諭及び養護教諭

 教育職俸給表(三) (別表第1―5)

附属幼稚園,附属小学校及び附属中学校の副校(園)長,教頭,主幹教諭,教諭,養護教諭及び栄養教諭

 医療職俸給表(二) (別表第1―6)

 薬剤師

 栄養士

 診療放射線技師

 臨床検査技師その他の病理細菌技術職員

 臨床工学技士

 理学療法士その他の理学療法技術職員及び作業療法士その他の作業療法技術職員

 視能訓練士その他の視能技術職員

 言語聴覚士

 義肢装具士

 歯科衛生士及び歯科技工士

 その他医療技術職員

 医療職俸給表(三) (別表第1―7)

保健師,助産師,看護師及び准看護師

 指定職俸給表 (別表第1―8)

学長が指名した者

3 職員(指定職俸給表の適用を受ける職員(以下「指定職職員」という。)を除く。)の職務は,その複雑,困難及び責任の度に基づきこれを俸給表に定める職務の級に分類するものとし,その分類の基準となるべき標準的な職務の内容及びその級別の資格基準は,別に定める。

4 指定職俸給表の適用を受ける職員の俸給月額は,同表に掲げる俸給月額のうち,学長が定める号俸の額とする。

5 その他指定職俸給表の適用について必要な事項は,別に定める。

(再雇用職員の俸給)

第13条 職員就業規則第23条の規定により採用された職員(以下「再雇用職員」という。)のうち,指定職俸給表の適用を受ける職員以外の職員の俸給月額は,その者に適用される俸給表の再雇用職員の欄に掲げる俸給月額のうち,その者の属する職務の級に応じた額とする。

2 俸給表については,前条第2項第1号から第7号に定める。

(再雇用短時間勤務職員の俸給)

第14条 再雇用職員のうち,短時間勤務の職を占める職員(以下「再雇用短時間勤務職員」という。)の俸給月額は,前条の規定にかかわらず,これらの規定による俸給月額に,鳥取大学職員の勤務時間及び休暇等に関する規程(平成16年鳥取大学規則第45号。以下「勤務時間規程」という。)第5条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(初任給)

第15条 新たに採用する者の初任給は,その者の学歴,免許及び資格,職務経験等並びに他の職員との均衡を考慮して別に定めるところにより決定する。

(昇格)

第16条 勤務成績が特に良好な職員で別に定める昇格基準に達した者は,その者の資格に応じて上位の級に昇格させることができる。

(降格)

第17条 職員就業規則第13条の規定により降任したときは,その者を下位の級に降格させることができる。

(初任給基準又は俸給表の適用を異にする異動)

第18条 職員を俸給表の適用を異にすることなく初任給の基準の異なる他の職種に異動させ,又は俸給表の適用を異にして他の職務に異動させる場合における職務の級は,その異動後の職務に応じ決定する。

(昇給)

第19条 職員(指定職職員を除く。)の昇給は,学長が定める日に,同日前1年間におけるその者の勤務成績に応じて,行うものとする。

2 前項の規定により職員(次項の規定の適用を受ける職員を除く。以下この項において同じ。)を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号俸数は,同項に規定する期間の全部を良好な成績で勤務した職員の昇給の号俸数を4号俸(一般職俸給表(一)の適用を受ける職員でその職務の級が7級以上であるもの及び同表以外の各俸給表の適用を受ける職員でその職務の級がこれに相当するものとして学長が定める職員にあっては,3号俸)とすることを標準として学長が定める基準に従い決定するものとする。

3 55歳(一般職俸給表(二)適用職員にあっては,学長が定める年齢)を超える職員の第1項の規定による昇給は,同項に規定する期間におけるその者の勤務成績が極めて良好又は特に良好である場合に限り行うものとし,昇給させる場合の昇給の号俸数は,勤務成績に応じて学長が定める基準に従い決定するものとする。

4 職員の昇給は,その属する職務の級における最高の号俸を超えて行うことができない。

5 職員の昇給は,予算の範囲内で行わなければならない。

6 前各項に規定するもののほか,職員の昇給に関し必要な事項は,学長が定める。

(育児短時間勤務職員の俸給)

第20条 育児短時間勤務職員の俸給月額は,その者の受ける俸給月額に育児休業規程第16条の規定に基づく育児短時間勤務による週当たりのその者の勤務時間を勤務時間規程第5条第1項に規定する勤務時間で除して得た数(以下「算出率」という。)を乗じて得た額とする。

第21条 削除

(俸給の調整額)

第22条 俸給の調整額は,職務の複雑さ,責任の程度,労働の強度,就労環境その他労働条件が同じ職務の級に属する他の職員と比べて著しく特殊な職員のうち別に定める者について,その職務の特殊性に基づき支給する。

第2節 諸手当

(教職調整手当)

第23条 教職調整手当は,附属幼稚園,附属小学校,附属中学校及び附属特別支援学校(以下「附属学校園」という。)に勤務する教員であって教育職俸給表(二)又は教育職俸給表(三)の適用を受ける者のうち,その属する職務の級が1級又は2級である者に対し,義務教育諸学校等の教員の職務と勤務態様の特殊性を考慮し,その者の俸給月額の100分の4に相当する額を支給する。

2 前項に規定する教職調整手当の月額は,第35条に規定する超過勤務手当相当額及び第36条に規定する休日勤務手当相当額を含むものとする。

(管理職手当)

第24条 管理職手当は,管理又は監督の地位にある職員のうち別に定める職員について,その特殊性に基づき支給する。

2 管理職手当の月額は,前項に規定する職位を占める職員の属する職務の級における最高の号俸の俸給月額の100分の25を超えてはならない。

3 管理職手当の月額は,労基法第37条第4項に規定する割増賃金相当額を含むものとする。

4 前3項に定めるもののほか,管理職手当について必要な事項は,別に定める。

(職務付加手当)

第24条の2 職務付加手当は,著しく負担のかかる職務を付加された職員に対して,その付加された職務に応じて支給する。

2 その他職務付加手当について必要な事項は,別に定める。

(指導医手当)

第24条の3 指導医手当は,医師及び歯科医師として5年以上の臨床経験を有する教員で,指導医として本学の研修医又は他の医療機関との協定等により受け入れた研修医に対して指導した場合に支給する。

2 前項に定めるもののほか,指導医手当について必要な事項は,別に定める。

(入試手当)

第24条の4 入試手当は,職員が本学の実施する入学者選抜試験又は大学入試センター試験の業務に従事した場合に支給する。

2 その他入試手当について必要な事項は,別に定める。

第24条の5 削除

(免許状更新講習手当)

第24条の6 免許状更新講習手当は,教育職員免許法(昭和24年法律第147号)第9条の3第1項に規定する免許状更新講習について,当該講習を担当する教員が,当該講習に係る業務に従事したときに支給する。

2 その他免許状更新講習手当について必要な事項は,別に定める。

(手術部等看護業務手当)

第24条の7 手術部等看護業務手当は,医学部附属病院に所属する看護職員のうち,手術部,病棟4階B又は心疾患集中治療室(基本診療料の施設基準等(平成20年厚生労働省告示第62号)に定める特定集中治療室管理料の施設基準を満たす治療室を除く。)に勤務する者に支給する。

2 その他手術部等看護業務手当について必要な事項は,別に定める。

(専門看護師・認定看護師手当)

第24条の8 専門看護師・認定看護師手当は,医学部附属病院に所属する看護職員のうち,公益社団法人日本看護協会から専門看護師若しくは認定看護師として認定された者又はこれに準ずるものとして学長が別に指定する者のうち,当該認定に係る看護分野の業務に従事する者に支給する。

2 その他専門看護師・認定看護師手当について必要な事項は,別に定める。

(医療系技術職員等職責手当)

第24条の9 医療系技術職員等職責手当は,医学部附属病院に所属する医療系技術職員及び看護職員のうち,副薬剤部長,診療放射線技師長,臨床検査技師長,療法士長,臨床工学技士長,看護師長又は副看護師長の職位にある者に支給する。

2 その他医療系技術職員等職責手当について必要な事項は,別に定める。

(鳥取・米子間教育参加推進手当)

第24条の10 鳥取・米子間教育参加推進手当は,鳥取・米子間の移動を伴う授業を担当する教員が,当該授業に係る業務に従事したときに支給する。

2 その他鳥取・米子間教育参加推進手当について必要な事項は,別に定める。

(初任給調整手当)

第25条 初任給調整手当は,医学又は歯学に関する専門的知識を必要とし,かつ,採用による欠員の補充が困難であると認めた職に新たに採用された職員(教育職俸給表(一)の適用を受ける教員であって,医師法(昭和23年法律第201号)に規定する医師免許証又は歯科医師法(昭和23年法律第202号)に規定する歯科医師免許証を有する者に限る。ただし,別に定める者を除く。)に支給するものであり,月額5万600円を超えない範囲内の額を採用の日(別に定める期間を経過した日)から35年以内の期間支給する。

2 前項に規定する職に在職する職員のうち,同項の規定により初任給調整手当を支給される職員との権衡上必要があると認められる職員には,同項の規定に準じて,初任給調整手当を支給する。

3 初任給調整手当の月額については,別表第2に定める。

4 前3項に定めるもののほか,初任給調整手当について必要な事項は,別に定める。

(扶養手当)

第26条 扶養手当は,扶養親族のある職員に対して支給する。

2 扶養手当の支給については,次に掲げる者で他に生計の途がなく,主としてその職員の扶養を受けている者を扶養親族とする。

 配偶者(届出をしないが事実上婚姻関係と同様の事情にある者を含む。以下同じ。)

 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある子及び孫

 満60歳以上の父母及び祖父母

 満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にある弟妹

 重度心身障害者

3 扶養手当の月額は,前項第1号に該当する扶養親族については1万3,000円とし,同項第2号から第5号までの扶養親族(以下この条において「扶養親族たる子,父母等」という。)については1人につき6,500円(職員に配偶者がない場合にあっては,そのうち1人については1万1,000円)とする。

4 扶養親族たる子のうちに満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間(以下「特定期間」という。)にある子がいる場合における扶養手当の月額は,前項の規定にかかわらず,5,000円に特定期間にある当該扶養親族たる子の数を乗じて得た額を同項の規定による額に加算した額とする。

5 新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に次の各号のいずれかに該当する事実が生じた場合においては,その職員は,直ちにその旨(新たに職員となった者に扶養親族がある場合又は職員に第1号に該当する事実が生じた場合において,その職員に配偶者がないときは,その旨を含む。)を学長に届け出なければならない。

 新たに扶養親族たる要件を具備するに至った者がある場合

 扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(第2項第2号又は第4号に該当する扶養親族が,満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により,扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。)

 扶養親族たる子,父母等がある職員が配偶者のない職員となった場合(前号に該当する場合を除く。)

 扶養親族たる子,父母等がある職員が配偶者を有するに至った場合(第1号に該当する場合を除く。)

6 扶養手当の支給は,新たに職員となった者に扶養親族がある場合においてはその者が職員となった日,扶養親族がない職員に前項第1号に掲げる事実が生じた場合においてはその事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは,その日の属する月)から開始し,扶養手当を受けている職員が退職した場合においてはその者が退職した日,扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るもののすべてが扶養親族たる要件を欠くに至った場合においてはその事実が生じた日の属する月(これらの日が月の初日であるときは,その日の属する月の前月)をもって終わる。ただし,扶養手当の支給の開始については,同項の規定による届出が,これに係る事実の生じた日から15日を経過した後にされたときは,その届出を受理した日の属する月の翌月(その日が月の初日であるときは,その日の属する月)から行うものとする。

7 扶養手当は,これを受けている職員に更に第5項第1号に掲げる事実が生じた場合,扶養手当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件を欠くに至った場合,扶養手当を受けている職員について同項第3号若しくは第4号に掲げる事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期間にある子でなかった者が特定期間にある子となった場合においては,これらの事実が生じた日の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは,その日の属する月)からその支給額を改定する。前項ただし書の規定は,扶養手当を受けている職員に更に第5項第1号に掲げる事実が生じた場合における扶養手当の支給額の改定(扶養親族たる子,父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子,父母等に係る扶養手当の支給額の改定を除く。)及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子,父母等で同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子,父母等に係る扶養手当の支給額の改定について準用する。

8 前各項に定めるもののほか,扶養手当について必要な事項は,別に定める。

(異動保障手当)

第27条 異動保障手当は,民間の賃金水準,物価等を考慮して別に定める支給地域に在勤する一般職の職員の給与に関する法律(昭和25年法律第95号。以下「給与法」という。)の適用を受ける国家公務員,特別職に属する国家公務員,独立行政法人通則法(平成11年法律第103号)第2条第4項に規定する行政執行法人の職員,他の国立大学法人の職員,地方公務員及び国家公務員退職手当法施行令(昭和28年政令第215号)第9条の2各号に掲げる法人その他これに準ずると認められるものに使用される者(以下「給与特例法等適用職員」という。)が,引き続き本学職員となった場合(本学に採用等になる日の前日に在勤していた勤務地に引き続き6箇月を超えて在勤している場合に限る。)において,採用の事情,本学職員として在勤することとなった日(以下この条において「異動の日」という。)の前日における勤務地等を考慮して,異動前に受けていた給与法に規定する地域手当(これに相当する手当を含む。)との均衡上必要があると認めたときに支給する。当該地域に近接する地域のうち民間の賃金水準,物価等に関する事情がその地域に準ずる地域に所在する官署で別に定めるものに在勤する者から引き続き本学の職員になった場合についても,同様とする。

2 前項の規定による異動保障手当の月額は,異動の日から2年を経過するまでの間,基本給,教職調整手当,管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に,次の各号に掲げる期間の区分に応じ,当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

 異動の日から同日以後1年を経過する日までの期間 異動の日の前日における勤務地に対応する別に定める支給地域に応じた支給割合(当該異動後に支給割合が改定された場合にあっては,当該異動の日の前日における支給割合。以下「異動前の支給割合」という。)

 異動の日から同日以後2年を経過する日までの期間(前号に掲げる期間を除く。) 異動前の支給割合に100分の80を乗じて得た割合

3 次の各号に掲げる職員のうち,民間の賃金水準,物価等を考慮して別に定める支給地域に,引き続き6箇月を超えて在勤することが予定されており,かつ,当該在勤期間中の旅費(日当,宿泊料及び日額旅費をいう。)が支給されない職員には,第1項の規定に準じて当該在勤中の期間,異動保障手当を支給する。当該地域に近接する地域のうち民間の賃金水準,物価等に関する事情がその地域に準ずる地域に所在する官署で別に定めるものに在勤する職員についても,同様とする。

 文部科学省関係機関職員行政実務研修生

 在籍出向者(鳥取大学職員出向規程(平成16年鳥取大学規則第39号)の適用を受ける者をいう。)

4 前項の規定による異動保障手当の月額は,基本給,教職調整手当,管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に,別に定める支給地域に応じた支給割合を乗じて得た額とする。

(広域異動手当)

第27条の2 職員が勤務箇所を異にして異動した場合において,当該異動につき,学長の定めるところにより算定した勤務箇所間の距離(異動の日の前日の勤務箇所の所在地と当該異動の直後の勤務箇所の所在地との間の距離をいう。以下この項において同じ。)及び住居と勤務箇所との間の距離(異動の直前の住居と当該異動の直後の勤務箇所の所在地との間の距離をいう。以下この項において同じ。)がいずれも60キロメートル以上であるとき(当該住居と勤務箇所との間の距離が60キロメートル未満である場合であって,通勤に要する時間等を考慮して当該住居と勤務箇所との間の距離が60キロメートル以上である場合に相当すると認められる場合として学長の定める場合を含む。)は,当該職員には,当該異動の日から3年を経過する日までの間,基本給,教職調整手当,管理職手当及び扶養手当の月額の合計額に当該異動に係る勤務箇所間の距離の次の各号に掲げる区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た月額の広域異動手当を支給する。ただし,当該異動に当たり一定の期間内に当該異動の日の前日の勤務箇所への異動が予定されている場合その他の広域異動手当を支給することが適当と認められない場合として学長が定める場合は,この限りでない。

 300キロメートル以上 100分の10

 60キロメートル以上300キロメートル未満 100分の5

2 前項の規定により広域異動手当を支給されることとなる職員のうち,当該支給に係る異動(以下この項において「当初広域異動」という。)の日から3年を経過する日までの間の異動(以下この項において「再異動」という。)により前項の規定により更に広域異動手当が支給されることとなるものについては,当該再異動に係る広域異動手当の支給割合が当初広域異動に係る広域異動手当の支給割合を上回るとき又は当初広域異動に係る広域異動手当の支給割合と同一の割合となるときにあっては当該再異動の日以後は当初広域異動に係る広域異動手当を支給せず,当該再異動に係る広域異動手当の支給割合が当初広域異動に係る広域異動手当の支給割合を下回るときにあっては当初広域異動に係る広域異動手当が支給されることとなる期間は当該再異動に係る広域異動手当を支給しない。

3 学長の要請による人事交流等により本学の職員となった者又は異動に準ずるものとして学長が定める者であって,これらに伴い勤務箇所に変更があったものには,前2項の規定に準じて,広域異動手当を支給する。

4 前3項の規定により広域異動手当を支給されることとなる職員が,前条の規定により異動保障手当を支給される職員である場合における広域異動手当の支給割合は,前3項の規定による広域異動手当の支給割合から当該異動保障手当の支給割合を減じた割合とする。この場合において,前3項の規定による広域異動手当の支給割合が当該異動保障手当の支給割合以下であるときは,広域異動手当は支給しない。

5 前各項に規定するもののほか,広域異動手当の支給に関し必要な事項は,別に定める。

(住居手当)

第28条 住居手当は,次の各号のいずれかに該当する職員に支給する。

 自ら居住するため住宅(貸間を含む。次号において同じ。)を借り受け,月額1万2,000円を超える家賃(使用料を含む。以下同じ。)を支払っている職員(国等から貸与された宿舎に居住している職員その他別に定める職員を除く。)

 第30条の規定により単身赴任手当を支給される職員で,配偶者が居住するための住宅(国等から貸与された宿舎その他別に定める住宅を除く。)を借り受け,月額1万2,000円を超える家賃を支払っているもの又はこれらのものとの権衡上必要があると認められるものとして別に定めるもの

2 住居手当の月額は,次の各号に掲げる職員の区分に応じて,当該各号に掲げる額(当該各号のいずれにも該当する職員にあっては,当該各号に掲げる額の合計額)とする。

 前項第1号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じて,それぞれ次に掲げる額(その額に100円未満の端数を生じたときは,これを切り捨てた額)に相当する額

 月額2万3,000円以下の家賃を支払っている職員 家賃の月額から1万2,000円を控除した額

 月額2万3,000円を超える家賃を支払っている職員 家賃の月額から2万3,000円を控除した額の2分の1(その控除した額の2分の1が1万6,000円を超えるときは,1万6,000円)を1万1,000円に加算した額

 前項第2号に掲げる職員 前号の規定の例により算出した額の2分の1に相当する額(その額に100円未満の端数を生じたときは,これを切り捨てた額)

3 前2項に定めるもののほか,住居手当について必要な事項は,別に定める。

(通勤手当)

第29条 通勤手当は,次に掲げる職員に支給する。

 通勤のため交通機関又は有料の道路(以下「交通機関等」という。)を利用してその運賃又は料金(以下「運賃等」という。)を負担することを常例とする職員(交通機関等を利用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって交通機関等を利用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び第3号に掲げる職員を除く。)

 通勤のため自動車その他の交通の用具で別に定めるもの(以下「自動車等」という。)を使用することを常例とする職員(自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるもの及び次号に掲げる職員を除く。)

 通勤のため交通機関等を利用してその運賃等を負担し,かつ,自動車等を使用することを常例とする職員(交通機関等を利用し,又は自動車等を使用しなければ通勤することが著しく困難である職員以外の職員であって,交通機関等を利用せず,かつ,自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離が片道2キロメートル未満であるものを除く。)

2 通勤手当の額は,次の各号に掲げる職員の区分に応じ,当該各号に定める額とする。

 前項第1号に掲げる職員 別に定めるところにより算出したその者の1箇月の通勤に要する運賃等の額に相当する額(以下「運賃等相当額」という。)(その額が5万5,000円を超えるときは,5万5,000円)

 前項第2号に掲げる職員 次に掲げる職員の区分に応じて,それぞれ次に掲げる額(再雇用短時間勤務職員及び育児短時間勤務職員のうち,平均1箇月当たりの通勤所要回数が10回に満たない職員にあっては,その額から,その額に100分の50を乗じて得た額を減じた額)

 自動車等の使用距離(以下この号において「使用距離」という。)が片道5キロメートル未満である職員 2,000円

 使用距離が片道5キロメートル以上10キロメートル未満である職員 4,200円

 使用距離が片道10キロメートル以上15キロメートル未満である職員 7,100円

 使用距離が片道15キロメートル以上20キロメートル未満である職員 10,000円

 使用距離が片道20キロメートル以上25キロメートル未満である職員 12,900円

 使用距離が片道25キロメートル以上30キロメートル未満である職員 15,800円

 使用距離が片道30キロメートル以上35キロメートル未満である職員 18,700円

 使用距離が片道35キロメートル以上40キロメートル未満である職員 21,600円

 使用距離が片道40キロメートル以上45キロメートル未満である職員 24,400円

 使用距離が片道45キロメートル以上50キロメートル未満である職員 26,200円

 使用距離が片道50キロメートル以上55キロメートル未満である職員 28,000円

 使用距離が片道55キロメートル以上60キロメートル未満である職員 29,800円

 使用距離が片道60キロメートル以上である職員 31,600円

 前項第3号に掲げる職員 交通機関等を利用せず,かつ,自動車等を使用しないで徒歩により通勤するものとした場合の通勤距離,交通機関等の利用距離,自動車等の使用距離等の事情を考慮して別に定める区分に応じ,前2号に定める額(1箇月当たりの運賃等相当額及び前号に定める額の合計額が5万5,000円を超えるときは,5万5,000円),第1号に定める額又は前号に定める額

3 勤務箇所を異にする異動に伴い,所在する地域を異にする勤務箇所に在勤することとなったことにより,通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で別に定めるもののうち,第1項第1号又は第3号に掲げる職員で,当該異動の直前の住居(当該異動の日以後に転居する場合において,新幹線鉄道等を通勤するため利用する経路に変更が生じないときの当該転居後の住居を含む。)からの通勤のため,新幹線鉄道等の特別急行列車,高速自動車国道その他の交通機関等(以下「新幹線鉄道等」という。)でその利用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し,その利用に係る特別料金等(その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じた額をいう。以下同じ。)を負担することを常例とするものの通勤手当の月額は,前項の規定にかかわらず,別に定めるところにより算出したその者の1箇月の通勤に要する特別料金等の額の2分の1に相当する額(その額が2万円を超えるときは,2万円)及び同項の規定による額の合計額とする。

4 前項の規定は,給与特例法等適用職員から引き続き本学の職員となった者のうち,第1項第1号又は第3号に掲げる職員で,当該異動の直前の住居(当該異動の日以後に転居する場合において,新幹線鉄道等を通勤するため利用する経路に変更が生じないときの当該転居後の住居を含む。)からの通勤のため,新幹線鉄道等でその利用が別に定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し,その利用に係る特別料金等を負担することを常例とするもの(採用の事情等を考慮して別に定める職員に限る。)その他前項の規定による通勤手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものとして別に定める職員の通勤手当の月額の算出について準用する。

(単身赴任手当)

第30条 事業場を異にする異動をした者又は給与特例法等適用職員から引き続き本学の職員となった者で,これに伴い,住居を移転し,父母の疾病その他の別に定めるやむを得ない事情により,同居していた配偶者と別居することとなった職員で,当該異動の直前の住居から本学に通勤することが通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められるもののうち,単身で生活することを常況とする職員には,単身赴任手当を支給する。ただし,配偶者の住居から本学に通勤することが,通勤距離等を考慮して別に定める基準に照らして困難であると認められない場合には,支給しない。

2 単身赴任手当の月額は,3万円(別に定めるところにより算定した職員の住居と配偶者の住居との間の交通距離が100キロメートル以上である職員にあっては,その額に7万円を超えない範囲内で交通距離に応じて別に定める額を加算した額)を支給する。

3 前2項に定めるもののほか,単身赴任手当について必要な事項は,別に定める。

(特地勤務手当)

第31条 農学部附属フィールドサイエンスセンター教育研究林蒜山の森(以下「特地勤務箇所」という。)に勤務する職員には,特地勤務手当を支給する。

2 特地勤務手当の月額は,次項に規定する特地勤務手当基礎額に次の各号に定める区分に応じ当該各号に定める割合を乗じて得た額とする。

 通常期(4月1日から10月31日までをいう。) 零

 冬期(11月1日から翌年3月31日までをいう。) 100分の4

3 前項における特地勤務手当基礎額とは,次に掲げる額の合計額とする。

 職員が特地勤務箇所に勤務することとなった日に受けていた基本給及び扶養手当の月額の合計額の2分の1に相当する額

 現に受ける基本給及び扶養手当の月額の合計額の2分の1に相当する額

4 次の各号に掲げる職員に対する前項第1号の規定の適用については,当該各号に定めるところによる。

 育児短時間勤務職員以外の職員であって,特地勤務箇所に勤務することとなった日において育児短時間勤務職員であったもの 同項同号中「受けていた基本給及び」とあるのは,「受けていた基本給を同日における算出率で除して得た額及び同日に受けていた」とする。

 育児短時間勤務職員であって,特地勤務箇所に勤務することとなった日において育児短時間勤務職員以外の職員であったもの 同項同号中「基本給及び扶養手当の月額の合計額の2分の1に相当する額」とあるのは,「,基本給に算出率を乗じて得た額及び扶養手当の月額の合計額の2分の1に相当する額」とする。

 育児短時間勤務職員であって,特地勤務箇所に勤務することとなった日において育児短時間勤務職員であったもの 同項同号中「受けていた基本給及び」とあるのは,「受けていた基本給を同日における算出率で除して得た額に当該数を乗じて得た額及び同日に受けていた」とする。

5 前4項に定めるもののほか,特地勤務手当について必要な事項は,別に定める。

(特地勤務手当に準ずる手当)

第32条 職員が特地勤務箇所に異動し,当該異動に伴って住居を移転した場合は,当該職員には,当該異動の日から3年以内の期間(当該異動の日から起算して3年を経過する際別に定める条件に該当する者にあっては,更に3年以内の期間),当該異動の際に受けていた基本給及び扶養手当の月額の合計額の100分の5を超えない範囲内で特地勤務手当に準ずる手当を支給する。

2 給与特例法等適用職員から引き続き本学の職員となって特地勤務箇所に勤務することに伴って住居を移転した者(採用の事情等を考慮して別に定める職員に限る。)その他前項の規定による手当を支給される職員との権衡上必要があると認められるものについては,同項の規定に準じて,特地勤務手当に準ずる手当を支給する。

3 前2項の規定により特地勤務手当に準ずる手当を支給される職員が第27条の2の規定により広域異動手当を支給されることとなる職員である場合における特地勤務手当に準ずる手当と広域異動手当との調整に関し必要な事項は,別に定める。

4 前3項に定めるもののほか,特地勤務手当に準ずる手当について必要な事項は,別に定める。

(義務教育等教員特別手当)

第33条 義務教育等教員特別手当は,附属学校園に勤務する教員に支給する。

2 義務教育等教員特別手当の月額は,職務の級及び号俸(再雇用職員にあっては,職務の級)の別に応じて,別表第3に定める。

3 前項の規定に関わらず附属幼稚園に勤務する教員については,その者の属する職務の級及びその者の受ける号俸に対応する別表第3のロ(教育職俸給表(三)の適用を受ける者)に掲げる額に2分の1を乗じて得た額を,義務教育等教員特別手当として支給する。

(附属学校教員特別手当)

第33条の2 附属学校教員特別手当は,先端的な教育方法等に関する研究活動,附属学校を活用した学内の教育研究活動への協力その他公立諸学校とは異なる附属学校の業務の特殊性に鑑み,附属学校園に勤務する教員であって教育職俸給表(二)又は教育職俸給表(三)の適用を受ける者のうち,その属する職務の級が1級又は2級である者に対して支給する。

2 附属学校教員特別手当の月額は,その者の俸給月額に100分の4を乗じて得た額(その額に1,000円未満の端数を生じたときは,その端数を切り捨てた額)とする。

3 前項に規定する附属学校教員特別手当の月額は,第35条に規定する超過勤務手当相当額及び第36条に規定する休日勤務手当相当額を含むものとする。

(特殊勤務手当)

第34条 特殊勤務手当は,著しく危険又は困難な勤務その他の著しく特殊な勤務で,給与上特別の考慮を必要とし,かつ,その特殊性を俸給で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員について,その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する。

2 特殊勤務手当の種類は,次のとおりとする。

 高所作業手当

 爆発物取扱等作業手当

 死体処理手当

 防疫等作業手当

 放射線取扱手当

 異常圧力内作業手当

 山上等作業手当

 夜間看護等手当

 教員特殊業務手当

 教育実習等指導手当

十一 教育業務連絡指導手当

十二 極地観測手当

十三 学位審査手当

十四 待機手当

十五 感染症対策支援手当

十六 医師救急医療等従事手当

十七 時間外・休日緊急手術等従事手当

十八 分娩等取扱手当

3 前項に規定する特殊勤務手当(第8号及び第9号並びに第13号から第18号までを除く。)に係る特殊業務に,勤務時間規程第5条に規定する所定勤務時間(以下「所定勤務時間」という。)を超え,又は休日に従事することとなった場合に支払われる第35条に規定する超過勤務手当,第36条に規定する休日勤務手当及び第37条に規定する夜勤手当は,第11条の規定にかかわらず,勤務1時間当たりの給与額を算定する場合において,当該従事することとなった特殊勤務に係る特殊勤務手当を加えて算出するものとする。

4 前3項に定めるもののほか,特殊勤務手当について必要な事項は,別に定める。

(超過勤務手当)

第35条 超過勤務手当は,所定勤務時間を超えて勤務することを命ぜられた職員(次条の規定により休日勤務手当が支給される職員を除く。)に支給する。超過勤務手当の支給額は,所定勤務時間を超えて勤務した時間1時間につき,第11条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間(以下「深夜」という。)である場合は,その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額とする。

2 再雇用短時間勤務職員及び育児短時間勤務職員が週当たりの所定勤務時間を超えてした勤務のうち,その週当たりの勤務時間と所定勤務時間との合計が38時間45分に達するまでの間の勤務に対する前項の規定の適用については,同項中「100分の125」とあるのは,「100分の100」とする。

3 所定勤務時間を超えて勤務した時間(休日に勤務した時間を含む。次項及び次条第2項において同じ。)が1箇月について60時間を超えた職員には,その60時間を超えて勤務した全時間に対して,勤務1時間につき,第11条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25を乗じて得た額を第1項の超過勤務手当に加算して支給する。

4 所定勤務時間を超えて勤務した時間が1箇月につき45時間を超え60時間以下の時間又は1年につき360時間を超えた時間に係る超過勤務手当の支給割合は,労基法第36条第1項の規定に基づき締結された協定(次条第2項において「労使協定」という。)の定めるところによる。

(休日勤務手当)

第36条 休日勤務手当は,休日において勤務することを命ぜられた職員に支給する。休日勤務手当の額は,休日に勤務した時間1時間につき,第11条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の135(その勤務が深夜である場合は,その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額とする。

2 所定勤務時間を超えて勤務した時間が1箇月につき45時間を超え60時間以下の時間又は1年につき360時間を超えた時間に係る休日勤務手当の支給割合は,労使協定の定めるところによる。

(夜勤手当)

第37条 夜勤手当は,所定勤務時間として深夜に勤務することを命ぜられた職員に支給する。夜勤手当の額は,深夜の勤務1時間につき,第11条に規定する勤務1時間当たりの給与額の100分の25を乗じた額とする。

(宿日直手当)

第38条 宿日直手当は,勤務時間規程第17条の規定により宿日直勤務を命ぜられた職員に支給する。

2 前項に定めるもののほか,宿日直手当について必要な事項は,別に定める。

(管理職員特別勤務手当)

第39条 第24条第1項の規定に基づき管理職手当の支給を受ける職員及び指定職職員が非常災害時等の大学の管理下で行う緊急業務により休日に勤務した場合は,当該職員には,管理職員特別勤務手当を支給する。

2 前項に規定する場合のほか,管理職手当の支給を受ける職員が非常災害時等の大学の管理下で行う緊急業務により休日以外の日の午前0時から午前5時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に勤務した場合は,当該職員には,管理職員特別勤務手当を支給する。

3 管理職員特別勤務手当の額は,次の各号に掲げる場合の区分に応じ,当該各号に定める額とする。

 第1項に規定する場合 次に掲げる職員の区分に応じ,同項の勤務1回につき,それぞれ次に定める額。ただし,勤務に従事した時間が6時間を超える場合にあっては,その額に100分の150を乗じた額とする。

 指定職職員 18,000円

 1種 12,000円

 2種 10,000円

 3種 8,500円

 4種 7,000円

 5種 6,000円

 前項に規定する場合 同項の勤務1回につき,それぞれ次に定める額

 1種 6,000円

 2種 5,000円

 3種 4,300円

 4種 3,500円

 5種 3,000円

4 前3項に定めるもののほか,管理職員特別勤務手当について必要な事項は,別に定める。

(寒冷地手当)

第40条 寒冷地手当は,毎年11月から翌年3月までの各月の初日(以下この条において「基準日」という。)において,岡山県真庭市蒜山(農学部附属フィールドサイエンスセンター教育研究林蒜山の森)に在勤する職員で,常時勤務に服する職員(再雇用職員を除く。)に支給する。

2 寒冷地手当の額は,基準日における世帯等の区分に応じて,別に定める。

3 毎年11月初日から翌年3月末日までの間において,所定勤務時間を超え,又は休日に勤務することとなった場合に支払われる第35条に規定する超過勤務手当,第36条に規定する休日勤務手当及び第37条に規定する夜勤手当は,第11条の規定にかかわらず,勤務1時間当たりの給与額を算定する場合において,寒冷地手当支給額のうち,扶養家族を基礎に算出した額を除いた額を加えて算出するものとする。

4 前3項に定めるもののほか,寒冷地手当について必要な事項は,別に定める。

第3節 賞与

(期末手当)

第41条 期末手当は,6月1日及び12月1日(以下この条から第43条まで及び附則第8条第1項第5号においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対して,それぞれ第6条に規定する支給日に支給する。これらの基準日前1箇月以内に職員就業規則第19条(第4号第9号及び第10号を除く。)の規定により退職をし,又は職員就業規則第24条第1号の規定により当然解雇された職員(第51条(休職者の給与)第9項の規定の適用を受ける職員及び別に定める職員を除く。)についても,同様とする。

2 期末手当の額は,第4項又は第5項に規定する期末手当基礎額に,6月に支給する場合においては100分の122.5,12月に支給する場合においては100分の137.5(以下「期別支給割合」という。)を乗じて得た額(一般職俸給表(一)の適用を受ける職員でその職務の級が7級以上であるもの並びに同表及び指定職俸給表以外の各俸給表の適用を受ける職員でその職務の複雑,困難及び責任の度等がこれに相当するもの(別に定める職員を除く。第44条(業績手当)及び附則第8条第4項において「特定管理職員」という。)にあっては6月に支給する場合においては100分の102.5,12月に支給する場合においては100分の117.5を乗じて得た額,指定職俸給表の適用を受ける職員にあっては6月に支給する場合においては100分の62.5,12月に支給する場合においては100分の77.5を乗じて得た額)に,基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の在職期間の区分に応じて,次の表に定める割合(以下「在職期間別割合」という。)を乗じて得た額とする。

在職期間

割合

6箇月

100分の100

5箇月以上6箇月未満

100分の80

3箇月以上5箇月未満

100分の60

3箇月未満

100分の30

期末手当の計算式:

期末手当基礎額×期別支給割合×在職期間別割合

3 再雇用職員に対する前項の規定の適用については,同項中「100分の122.5」とあるのは「100分の65」と,「100分の137.5」とあるのは「100分の80」と,「100分の102.5」とあるのは「100分の55」と,「100分の117.5」とあるのは「100分の70」と,「100分の62.5」とあるのは「100分の32.5」と,「100分の77.5」とあるのは「100分の42.5」とする。

4 第2項の期末手当基礎額は,それぞれその基準日現在(職員就業規則第19条(第4号第9号及び第10号を除く。)の規定により退職をし,又は職員就業規則第24条第1号の規定により当然解雇された職員にあっては,退職し,又は当然解雇された日現在。附則第8条第1項第5号において同じ。)において職員が受けるべき基本給(ただし,育児短時間勤務職員にあっては,基本給を算出率で除して得た額とする。),教職調整手当(育児短時間勤務職員にあっては,俸給月額を算出率で除して得た額に教職調整手当の支給割合を乗じて得た額)及び扶養手当の月額並びにこれらに対する異動保障手当及び広域異動手当の月額の合計額とする。

期末手当基礎額:

(基本給+教職調整手当+扶養手当+異動保障手当+広域異動手当)の月額

5 一般職俸給表(一)の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上であるもの,同表及び指定職俸給表以外の各俸給表の適用を受ける職員で職務の複雑,困難及び責任の度等を考慮してこれに相当する職員として当該各俸給表につき別に定めるもの並びに指定職俸給表の適用を受ける職員については,前項の規定にかかわらず,同項に規定する合計額に,基本給(ただし,育児短時間勤務職員にあっては,基本給を算出率で除して得た額とする。)及び教職調整手当(育児短時間勤務職員にあっては,俸給月額を算出率で除して得た額に教職調整手当の支給割合を乗じて得た額)並びにこれらに対する異動保障手当及び広域異動手当の月額の合計額に職の職制上の段階,職務の級等を考慮して別に定める職員の区分に応じて100分の20を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額(以下「役職段階別加算額」という。)を,また別に定める管理又は監督の地位にある職員にあっては,俸給月額(ただし,育児短時間勤務職員にあっては,俸給月額を算出率で除して得た額とする。)に100分の25を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額(以下「管理職加算額」という。)を加算した額を第2項の期末手当基礎額とする。

期末手当基礎額:

(基本給+教職調整手当+扶養手当+異動保障手当+広域異動手当+役職段階別加算額+管理職加算額)の月額

6 第2項に規定する在職期間の算定に関し必要な事項は,別に定める。

第42条 次の各号のいずれかに該当する者には,前条第1項の規定にかかわらず,当該各号の基準日に係る期末手当(第4号に掲げる者にあっては,その支給を一時差し止めた期末手当)は,支給しない。

 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に職員就業規則第19条第9号の規定による懲戒解雇の処分を受けた職員

 基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に職員就業規則第24条(同条第1号の規定により当然解雇された職員を除く。)の規定により当然解雇された職員

 基準日前1箇月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に退職した職員(前2号に掲げる者を除く。)で,その退職した日から当該支給日の前日までの間に禁錮以上の刑に処せられたもの

 次条第1項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。)で,その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられたもの

第43条 支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに退職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は,当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。

 退職した日から当該支給日の前日までの間に,その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して,その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り,刑事訴訟法(昭和23年法律第131号)第6編に規定する略式手続によるものを除く。第3項において同じ。)をされ,その判決が確定していない場合

 退職した日から当該支給日の前日までの間に,その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して,その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって,その者に対し期末手当を支給することが,国立大学法人として社会の信頼を確保し,期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。

2 前項の規定による期末手当の支給を一時差し止める処分(以下「一時差止処分」という。)を受けた者は,処分説明書を受領した日から起算すべき期間が経過した後においては,当該一時差止処分後の事情の変化を理由に,当該一時差止処分をした者に対し,その取消しを申し立てることができる。

3 一時差止処分について,次の各号のいずれかに該当するに至った場合には,速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。ただし,第3号に該当する場合において,一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは,この限りでない。

 一時差止処分を受けた者が当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件に関し禁錮以上の刑に処せられなかった場合

 一時差止処分を受けた者について,当該一時差止処分の理由となった行為に係る刑事事件につき公訴を提起しない処分があった場合

 一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し起訴をされることなく当該一時差止処分に係る期末手当の基準日から起算して1年を経過した場合

4 前項の規定は,一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき,期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。

5 一時差止処分を行う場合は,当該一時差止処分を受けるべき者に対し,当該一時差止処分の際,一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。

(業績手当)

第44条 業績手当は,6月1日及び12月1日(以下この条及び附則第8条第1項第6号においてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員に対し,基準日以前6箇月以内の期間におけるその者の勤務成績に応じて,それぞれ第6条に規定する支給日に支給する。これらの基準日前1箇月以内に職員就業規則第19条(第4号第9号及び第10号を除く。)の規定により退職した職員又は職員就業規則第24条第1号の規定により当然解雇された職員(第51条(休職者の給与)第9項の規定の適用を受ける職員及び別に定める職員を除く。)についても,同様とする。

2 業績手当の額は,第4項に規定する業績手当基礎額に,学長が定める割合を乗じて得た額とする。この場合において,前項の職員のうち再雇用職員以外の職員に支給する業績手当の額の,次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は,それぞれ当該各号に定める額の範囲内とする。

 次号に掲げる職員以外の職員 当該職員の業績手当基礎額に当該職員がそれぞれその基準日現在(職員就業規則第19条(第4号第9号及び第10号を除く。)の規定により退職をし,又は職員就業規則第24条第1号の規定により当然解雇された職員にあっては,退職をし,又は当然解雇された日現在。次項及び附則第8条第1項第6号において同じ。)において受けるべき扶養手当の月額並びにこれに対する異動保障手当及び広域異動手当の月額の合計額を加算した額に100分の85(特定管理職員にあっては,100分の105)を乗じて得た額の総額

 指定職俸給表の適用を受ける職員 当該職員の業績手当基礎額に100分の92.5を乗じて得た額の総額

業績手当の計算式:

業績手当基礎額×期間率×成績率(期間率及び成績率については別に定める。)

3 第1項の職員のうち再雇用職員に支給する業績手当の額の,次の各号に掲げる職員の区分ごとの総額は,それぞれ当該各号に定める額の範囲内とする。

 次号に掲げる職員以外の職員 当該職員の業績手当基礎額に100分の40(特定管理職員にあっては,100分の50)を乗じて得た額の総額

 指定職俸給表の適用を受ける職員 当該職員の業績手当基礎額に,100分の47.5を乗じて得た額の総額

4 前2項の業績手当基礎額は,それぞれその基準日現在において職員が受けるべき基本給(ただし,育児短時間勤務職員にあっては,基本給を算出率で除して得た額とする。)及び教職調整手当の月額(育児短時間勤務職員にあっては,俸給月額を算出率で除して得た額に教職調整手当の支給割合を乗じて得た額)並びにこれらに対する異動保障手当及び広域異動手当の月額の合計額とする。

業績手当基礎額:

(基本給+教職調整手当+異動保障手当+広域異動手当)の月額

5 第41条(期末手当)第5項の規定は,第2項の業績手当基礎額について準用する。この場合において,同条第5項中「前項」とあるのは,「第44条(業績手当)第4項」と読み替えるものとする。

6 前2条の規定は,第1項の規定による業績手当の支給について準用する。この場合において,第42条(期末手当)中「前条第1項」とあるのは「第44条(業績手当)第1項」と,同条第1号中「基準日から」とあるのは「基準日(第44条(業績手当)第1項に規定する基準日をいう。以下この条及び次条において同じ。)から」と読み替えるものとする。

第45条 削除

第3章 給与の特例

(特定の職員についての適用除外)

第46条 第22条(俸給の調整額),第24条(管理職手当),第24条の2(職務付加手当),第24条の3(指導医手当),第24条の4(入試手当),第24条の6(免許状更新講習手当),第24条の10(鳥取・米子間教育参加推進手当),第26条(扶養手当),第28条(住居手当),第34条(特殊勤務手当),第35条(超過勤務手当),第36条(休日勤務手当),第37条(夜勤手当),第38条(宿日直手当)の規定は,指定職俸給表の適用を受ける職員には適用しない。

2 第24条の2(職務付加手当),第24条の8(専門看護師・認定看護師手当),第35条(超過勤務手当),第36条(休日勤務手当),第37条(夜勤手当)の規定は,管理職手当支給者には適用しない。

3 第25条(初任給調整手当),第26条(扶養手当),第27条(異動保障手当),第28条(住居手当),第31条(特地勤務手当),第32条(特地勤務手当に準ずる手当)及び第40条(寒冷地手当)の規定は,再雇用職員には適用しない。

(給与の支給方法)

第47条 この規程に定めるもののほか,基本給,諸手当及び賞与の支給に関し必要な事項は,別に定める。

(審査の申立て)

第48条 この規程による給与の決定に関して苦情のある職員は,人事委員会に対し審査を申し立てることができる。

2 前項の申立てがあったときは,人事委員会は審査し,この規程に合致しないと認めたときは,その給与を更正し又は更正を関係部署に命ずることができる。

(俸給の半減)

第49条 職員が負傷(業務上の負傷及び通勤による負傷を除く。)若しくは疾病(業務上の疾病及び通勤による疾病を除く。以下この項において同じ。)に係る療養のため,又は疾病に係る就業禁止の措置(別に定めるものに限る。)により,勤務時間規程第29条の規定による病気休暇又は当該措置の開始の日から起算して90日(別に定める場合にあっては,1年)を超えて引き続き勤務しないときは,その期間経過後の当該病気休暇又は当該措置の係る日につき,基本給の半額を減ずる。

(給与の減額)

第50条 職員が1日の勤務時間の全部又は一部を欠いた場合の欠いた時間(勤務時間規程第16条の規定により職務専念義務を免除された場合,勤務時間規程第25条各号に掲げる休暇の場合その他その勤務しないことにつき特に承認のあった場合を除く。)及び育児休業規程第20条の規定による育児時間を取得している時間若しくは鳥取大学職員の介護休業等に関する規程(平成16年鳥取大学規則第47号。以下「介護休業規程」という。)第15条の規定による介護部分休業又は介護時間を取得している時間は,その勤務しない1時間につき,第11条(勤務1時間当たりの給与額の算出)に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して支給する。この場合において,当該時間数は,その給与の計算期間の全時間数によって計算するものとし,その時間数に1時間未満の端数を生じた場合においてはその端数を切り捨てるものとする。

2 前項の規定に関わらず,職員が業務上又は通勤による負傷若しくは疾病に係る療養のための病気休暇により勤務しない場合は,当該期間につき支給される給与額から,労基法第76条による休業補償及び労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)の規定による補償等(以下「労災補償等」という。)を受ける者については当該労災補償等を受ける額に相当する額を控除する。

(休職者の給与)

第51条 職員が業務上又は通勤により負傷若しくは疾病にかかり,職員就業規則第16条第1項第1号の規定により休職にされたときは,その休職の期間中,給与の全額(労災補償等を受ける者については当該労災補償等の額に相当する額を除いた額)を支給する。

2 職員が結核性疾患にかかり職員就業規則第16条第1項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは,その休職の期間が満2年に達するまでは,これに基本給,教職調整手当,扶養手当,異動保障手当,広域異動手当,住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給する。

3 職員が前2項以外の心身の故障により職員就業規則第16条第1項第1号に掲げる事由に該当して休職にされたときは,その休職の期間が満1年に達するまでは,これに基本給,教職調整手当,扶養手当,異動保障手当,広域異動手当,住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の80を支給する。

4 職員が職員就業規則第16条第1項第2号に掲げる事由に該当して休職にされたときは,その休職の期間中,これに基本給,教職調整手当,扶養手当,異動保障手当,広域異動手当及び住居手当のそれぞれ100分の60以内を支給することができる。

5 職員が職員就業規則第16条第1項第3号及び第6号に掲げる事由に該当して休職にされたときは,その休職の期間中,これに基本給,教職調整手当,扶養手当,異動保障手当,広域異動手当,住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の70以内を支給することができる。

6 職員が職員就業規則第16条第1項第6号に掲げる事由に該当して休職にされ,当該休職に係る生死不明又は所在不明の原因である災害により職員が業務上若しくは通勤による災害を受けたと認められるときは,その休職の期間中,これに基本給,教職調整手当,扶養手当,異動保障手当,広域異動手当,住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の100以内を支給する。

7 職員が職員就業規則第16条第1項第7号に掲げる事由に該当して休職されたときは,その休職の期間中,基本給,教職調整手当,扶養手当,異動保障手当,広域異動手当,住居手当及び期末手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。

8 休職にされた職員には,前7項に定める給与を除くほか,他のいかなる給与も支給しない。

9 第2項第3項第5項又は第6項に規定する職員が,当該各項に規定する期間内で第41条(期末手当)第1項に規定する基準日前1箇月以内に職員就業規則第19条(第4号第9号及び第10号を除く。)の規定により退職をし,又は職員就業規則第24条第1号の規定により当然解雇をされたときは,同項の規定により別に定める日に,当該各項の例による額の期末手当を支給することができる。ただし,別に定める職員については,この限りでない。

10 前項の規定の適用を受ける職員の期末手当の支給については,第41条及び第42条の規定を準用する。この場合において,第41条中「前条第1項」とあるのは,「第51条第9項」と読み替えるものとする。

(育児休業中の給与)

第52条 育児休業規程第3条に規定する育児休業を取得している職員(この条において「育児休業職員」という。)には,その期間中の給与は原則として支給しない。

2 第41条(期末手当)第1項に規定するそれぞれの基準日に在職する育児休業職員のうち,基準日以前6箇月以内の期間において勤務した期間(別に定めるこれに相当する期間を含む。)がある場合には,前項の規定にかかわらず,当該基準日に係る期末手当を支給する。

3 第44条(業績手当)第1項に規定するそれぞれの基準日に在職する育児休業職員のうち,基準日以前6箇月以内の期間において勤務した期間がある場合には,第1項の規定にかかわらず,当該基準日に係る業績手当を支給する。

4 育児休業職員が職務に復帰した場合には,当該育児休業をした期間の100分の100以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして,別に定めるところにより,号俸を調整することができる。

(介護休業中の給与)

第53条 介護休業規程第3条に規定する介護休業を取得している職員(この条において「介護休業職員」という。)には,その期間中の給与は原則として支給しない。

2 第41条(期末手当)第1項に規定するそれぞれの基準日に在職する介護休業職員のうち,基準日以前6箇月以内の期間において勤務した期間(別に定めるこれに相当する期間を含む。)がある場合には,前項の規定にかかわらず,当該基準日に係る期末手当を支給する。

3 第44条(業績手当)第1項に規定するそれぞれの基準日に在職する介護休業職員のうち,基準日以前6箇月以内の期間において勤務した期間がある場合には,第1項の規定にかかわらず,当該基準日に係る業績手当を支給する。

4 介護休業職員が職務に復帰した場合には,当該介護休業をした期間の2分の1以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして,別に定めるところにより,号俸を調整することができる。

(大学院修学休業中の給与)

第54条 鳥取大学教員の就業に関する規程(平成16年鳥取大学規則第37号。この条において「教員就業規程」という。)第15条に規定する大学院修学休業の適用を受けている職員(この条において「大学院修学休業職員」という。)には,その期間中の給与は支給しない。

2 第41条(期末手当)第1項に規定するそれぞれの基準日に在職する大学院修学休業職員には,期末手当を支給しない。

3 第44条(業績手当)第1項に規定するそれぞれの基準日に在職する大学院修学休業職員には,業績手当を支給しない。

4 大学院修学休業職員が職務に復帰した場合には,当該大学院修学休業をした期間の3分の3以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして,別に定めるところにより,号俸を調整することができる。

(自己啓発等休業中の給与)

第54条の2 鳥取大学職員の自己啓発等休業に関する規程(平成21年鳥取大学規則第6号)の規定による自己啓発等休業の適用を受けている職員(この条において「自己啓発等休業職員」という。)には,その期間中の給与は支給しない。

2 第41条(期末手当)第1項に規定するそれぞれの基準日に在職する自己啓発等休業職員には,期末手当を支給しない。

3 第44条(業績手当)第1項に規定するそれぞれの基準日に在職する自己啓発等休業職員には,業績手当を支給しない。

4 自己啓発等休業職員が職務に復帰した場合において,部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは,当該自己啓発等休業の期間を大学等における修学(職員としての職務に特に有用であると認められるものに限る。)又は国際貢献活動のためのものにあっては100分の100以下,それ以外のものにあっては100分の50以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして,別に定めるところにより,号俸を調整することができる。

(配偶者同行休業中の給与)

第54条の3 鳥取大学職員の配偶者同行休業に関する規程(平成26年鳥取大学規則第68号)の規定による配偶者同行休業の適用を受けている職員(この条において「配偶者同行休業職員」という。)には,その期間中の給与は支給しない。

2 第41条(期末手当)第1項に規定するそれぞれの基準日に在職する配偶者同行休業職員には,期末手当を支給しない。

3 第44条(業績手当)第1項に規定するそれぞれの基準日に在職する配偶者同行休業職員には,業績手当を支給しない。

4 配偶者同行休業職員が職務に復帰した場合において,部内の他の職員との均衡上必要があると認められるときは,当該配偶者同行休業の期間を100分の50以下の換算率により換算して得た期間を引き続き勤務したものとみなして,別に定めるところにより,号俸を調整することができる。

第4章 補則

(実施に関し必要な事項)

第55条 職員の給与に関する事項は,この規程に定めるもののほか,当分の間は一般職の国家公務員の例による。

(この規程により難い場合の措置)

第56条 特別の事情により,この規程によることができない場合又はこの規程によることが著しく不適当であると学長が認める場合は,別段の取扱いをすることができる。

附 則

(施行期日)

第1条 この規程は,平成16年4月1日から施行する。

(俸給表及び俸給月額)

第2条 国立大学法人法(平成15年法律第112号)附則第4条の規定により,本学職員となる者(以下「承継職員」という。)の級,号俸及び次期昇給期については,この規程の施行の日(以下「施行日」という。)において,一般職の職員の給与に関する法律(昭和25年法律第95号。以下「給与法」という。)の適用を受けることとした場合に得られる級,号俸及び次期昇給期とする。この場合において,当該職員に適用される俸給表は,次の表により読み替えるものとする。

読み替えられる給与法の俸給表

読み替える本学の俸給表

行政職俸給表(一)

行政職俸給表(二)

教育職俸給表(一)

教育職俸給表(二)

教育職俸給表(三)

医療職俸給表(二)

医療職俸給表(三)

指定職俸給表

一般職俸給表(一)

一般職俸給表(二)

教育職俸給表(一)

教育職俸給表(二)

教育職俸給表(三)

医療職俸給表(二)

医療職俸給表(三)

指定職俸給表

(調整手当の異動保障)

第3条 承継職員のうち,施行日の前日において給与法第11条の7の適用を受けていた職員の施行日以降の調整手当の支給については,第27条の規定にいう異動保障手当として,給与法第11条の7の規定による手当額を支給する。

(扶養手当等)

第4条 承継職員のうち,施行日の前日において給与法第11条に規定する扶養手当,同法第11条の9に規定する住居手当,同法第12条に規定する通勤手当及び同法第12条の2に規定する単身赴任手当の支給を受けていた職員の施行日における第26条に規定する扶養手当,第28条に規定する住居手当,第29条に規定する通勤手当及び第30条に規定する単身赴任手当の支給については,別に支給要件等に異動がない限り,従前のとおりとする。

2 承継職員の扶養手当,住居手当,通勤手当及び単身赴任手当については,施行日の前日に認定されていた届出をもって,この規程による届出があったものとみなす。

(休職者の給与)

第5条 承継職員のうち,施行日の前日において給与法第23条に規定する休職者の給与の適用を受けていた職員の施行日における第51条に規定する休職者の給与については,別に発令がなされない限り,従前のとおりとする。

(育児休業等の給与)

第6条 承継職員のうち,施行日の前日において国家公務員の育児休業に関する法律(平成3年法律第109号)第3条第1項の承認を受けて育児休業をしている職員の施行日における第52条に規定する育児休業等職員の給与については,別に発令がなされない限り,従前のとおりとする。

(その他国家公務員準拠)

第7条 その他この規程に定めのない事項については,当分の間,国家公務員の例に準ずるものとする。

(55歳を超える職員に係る俸給月額等の支給の特例)

第8条 平成30年3月31日までの間,職員(次の表の俸給表欄に掲げる俸給表の適用を受ける職員(再雇用職員を除く。)のうち,その職務の級が次の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上であるものであってその号俸がその職務の級における最低の号俸でないものに限る。以下この項及び次項において「特定職員」という。)に対する次に掲げる給与の支給に当たっては,当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては,特定職員となった日)以後,次の各号に掲げる給与の額から,それぞれ当該各号に定める額に相当する額を減ずる。

 俸給月額 当該特定職員の俸給月額(当該特定職員が第49条の適用を受ける者である場合にあっては,同条の規定により半額を減ぜられた俸給月額。以下同じ。)に100分の1.5を乗じて得た額(当該特定職員の俸給月額に100分の98.5を乗じて得た額が,当該特定職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額(当該特定職員が同条の規定の適用を受ける者である場合にあっては,当該最低の号俸の俸給月額からその半額を減じた額。以下この号において同じ。)に達しない場合(以下この項本条第3項及び第4項において「最低号俸に達しない場合」という。)にあっては,当該特定職員の俸給月額から当該特定職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額を減じた額(以下この項及び本条第3項において「俸給月額減額基礎額」という。))

 教職調整手当 当該特定職員の教職調整手当の月額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号俸に達しない場合にあっては,当該特定職員の俸給月額から当該特定職員の属する職務の級における最低の号俸の俸給月額を減じた額に100分の4を乗じて得た額(以下この項において「教職調整手当減額基礎額」という。))

 異動保障手当 当該特定職員の俸給月額及び教職調整手当の月額に対する異動保障手当の月額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号俸に達しない場合にあっては,俸給月額減額基礎額及び教職調整手当減額基礎額に対する異動保障手当の月額)

 広域異動手当 当該特定職員の俸給月額及び教職調整手当の月額に対する広域異動手当の月額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号俸に達しない場合にあっては,俸給月額減額基礎額及び教職調整手当減額基礎額に対する広域異動手当の月額)

 期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給月額及び教職調整手当の月額並びにこれらに対する異動保障手当及び広域異動手当の月額の合計額(第41条第5項の規定の適用を受ける職員にあっては,当該合計額に,当該合計額に同項に規定する100分の20を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額(同項に規定する別に定める管理又は監督の地位にある職員(以下この号において「管理監督職員」という。)にあっては,その額に,俸給月額に同項に規定する100分の25を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額を加算した額)を加算した額)に,当該特定職員に支給される期末手当に係る同条第2項の表以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に,当該特定職員に支給される期末手当に係る同項の表に定める割合を乗じて得た額に,100分の1.5を乗じて得た額(最低号俸に達しない場合にあっては,それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給月額減額基礎額及び教職調整手当減額基礎額並びにこれらに対する異動保障手当及び広域異動手当の月額の合計額(同条第5項の規定の適用を受ける職員にあっては,当該合計額に,当該合計額に同項に規定する100分の20を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額(管理監督職員にあっては,その額に,俸給月額減額基礎額に同項に規定する100分の25を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額を加算した額)を加算した額)に,当該特定職員に支給される期末手当に係る同条第2項の表以外の部分に規定する割合を乗じて得た額に,当該特定職員に支給される期末手当に係る同項の表に定める割合を乗じて得た額)

 業績手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給月額及び教職調整手当の月額並びにこれらに対する異動保障手当及び広域異動手当の月額の合計額(第44条第5項において準用する第41条第5項の規定の適用を受ける職員にあっては,当該合計額に,当該合計額に同項に規定する100分の20を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額(同項に規定する別に定める管理又は監督の地位にある職員(以下この号において「管理監督職員」という。)にあっては,その額に,俸給月額に同項に規定する100分の25を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額を加算した額)を加算した額。本条第4項において「業績手当減額対象額」という。)に,当該特定職員に支給される業績手当に係る第44条第2項前段に規定する割合を乗じて得た額に,100分の1.5を乗じて得た額(最低号俸に達しない場合にあっては,それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき俸給月額減額基礎額及び教職調整手当減額基礎額並びにこれらに対する異動保障手当及び広域異動手当の月額の合計額(第44条第5項において準用する第41条第5項の規定の適用を受ける職員にあっては,当該合計額に,当該合計額に同項に規定する100分の20を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額(管理監督職員にあっては,その額に,俸給月額減額基礎額に同項に規定する100分の25を超えない範囲内で別に定める割合を乗じて得た額を加算した額)を加算した額。本条第4項において「業績手当減額基礎額」という。)に,当該特定職員に支給される業績手当に係る第44条第2項前段に規定する割合を乗じて得た額)

 第51条第1項から第7項まで又は第9項の規定により支給される給与

当該特定職員に適用される次に掲げる規定の区分に応じ,それぞれ次に定める額

 第51条第1項 前各号に定める額

 第51条第2項又は第3項 第1号から第5号までに定める額に100分の80を乗じて得た額

 第51条第4項 第1号から第4号までに定める額に,同項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 第51条第5項から第7項 第1号から第5号までに定める額に,それぞれ同条第5項から第7項の規定により当該特定職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

 第51条第9項 第5号に定める額に,それぞれ同条第2項第3項第5項又は第6項の規定により当該職員に支給される給与に係る割合を乗じて得た額

俸給表

職務の級

一般職俸給表(一)

6級

教育職俸給表(一)

5級

教育職俸給表(二)

4級

教育職俸給表(三)

4級

医療職俸給表(二)

6級

医療職俸給表(三)

6級

2 前項に規定するもののほか,特定職員以外の者が月の初日以外の日に特定職員となった場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項は,別に定める。

3 本条第1項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての第35条から第37条まで並びに第50条に規定する勤務1時間当たりの給与額は,第11条の規定にかかわらず,同条の規定により算出した給与額から俸給月額並びにこれに対する異動保障手当及び広域異動手当の月額の合計額を毎年4月1日を起算日とした1年間における1月平均所定労働時間で除して得た額に100分の1.5を乗じて得た額(最低号俸に達しない場合にあっては,俸給月額減額基礎額並びにこれに対する異動保障手当及び広域異動手当の月額の合計額を毎年4月1日を起算日とした1年間における1月平均所定労働時間で除して得た額)に相当する額を減じた額とする。

4 本条第1項が適用される間,第44条第2項第1号に定める額は,同号の規定にかかわらず,同号の規定により算出した額から,同号に掲げる職員で本条第1項の規定により給与が減ぜられて支給されるものの業績手当減額対象額に100分の1.275(特定管理職員にあっては,100分の1.575)を乗じて得た額(最低号俸に達しない場合にあっては,業績手当減額基礎額に100分の85(特定管理職員にあっては,100分の105)を乗じて得た額)の総額に相当する額を減じた額とする。

(平成22年4月1日前に55歳に達した職員に関する読替え)

第9条 平成22年4月1日前に55歳に達した職員に対する前条第1項の規定の適用については,同項中「当該特定職員が55歳に達した日後における最初の4月1日」とあるのは「鳥取大学職員給与規程の一部を改正する規程(平成22年鳥取大学規則第117号)の施行の日」と,「55歳に達した日後における最初の4月1日後」とあるのは「同日後」とする。

(育児短時間勤務職員に関する読替え)

第10条 育児短時間勤務職員に対する附則第8条第1項第1号第2号第5号及び第6号の適用については,同項第1号中「号俸の俸給月額(」とあるのは「号俸の俸給月額に算出率を乗じて得た額(」と,「当該最低の号俸の俸給月額」とあるのは,「当該額」と,「を減じた額(」とあるのは「に算出率を乗じて得た額を減じた額(」と,同項第2号中「を減じた」とあるのは「に算出率を乗じて得た額を減じた」と,同項第5号及び第6号中「俸給月額及び教職調整手当の月額」とあるのは「俸給月額を算出率で除して得た額及び教職調整手当の月額を算出率で除して得た額」と,「俸給月額に」とあるのは「俸給月額を算出率で除して得た額に」と,「俸給月額減額基礎額及び教職調整手当減額基礎額」とあるのは「俸給月額減額基礎額を算出率で除して得た額及び教職調整手当減額基礎額を算出率で除して得た額」と,「俸給月額減額基礎額に」とあるのは「俸給月額減額基礎額を算出率で除して得た額に」とする。

附 則(平成16年12月6日鳥取大学規則第221号)

(施行期日)

第1条 この規程は,平成16年12月6日から施行し,改正後の鳥取大学職員給与規程の規定は,平成16年10月28日から適用する。

(経過措置による寒冷地手当)

第2条 平成16年10月29日(以下「旧基準日」という。)から引き続き鳥取市及び米子市に在勤する職員(再雇用職員を除く。)には,第40条第1項の規定にかかわらず,平成18年3月までの間に限り,予算の範囲内で第3項に定める寒冷地手当を支給する。

2 前項に規定する職員には次に掲げる者は含まないものとし,これらの職員には寒冷地手当を支給しない。

 本邦外にある職員(第6号に掲げる職員及び次項に規定する「扶養親族のある職員」に該当する者を除く。)

 刑事休職者(鳥取大学職員就業規則(平成16年鳥取大学規則第36号。以下「職員就業規則」という。)第16条第1項第2号の規定に該当して休職にされている職員をいう。)

 無給休職者(職員就業規則第16条の規定により休職にされている職員のうち,給与の支給を受けていない職員をいう。)

 停職者(職員就業規則第49条第3号の規定により停職にされている職員をいう。)

 専従休職者(職員就業規則第16条第1項第5号の規定に該当して休職にされている職員をいう。)

 派遣職員(職員就業規則第16条第1項第7号に該当して休職にされている職員をいう。)

 大学院修学休業職員(鳥取大学教員の就業に関する規程(平成16年鳥取大学規則第37号)第15条の規定に該当して休業にされている職員をいう。)

 育児休業職員(鳥取大学職員の育児休業等に関する規程(平成16年鳥取大学規則第46号)第3条に規定する育児休業をしている職員をいう。)

 介護休業職員(鳥取大学職員の介護休業等に関する規程(平成16年鳥取大学規則第47号)第3条に規定する介護休業をしている職員をいう。)

3 第1項の寒冷地手当額は,基準日(第40条第1項に定める基準日をいう。)における次の各号に掲げる職員の世帯等の区分に応じて,当該各号に掲げる額とする。この場合において,世帯等の区分は旧基準日以降における職員の世帯等の区分のうち,額が最も少なくなる世帯等の区分とする。

 世帯主である職員のうち,扶養親族が3人以上ある職員 月額7,920円

 世帯主である職員のうち,扶養親族が1人又は2人ある職員 月額6,600円

 世帯主である職員のうち,扶養親族がない職員 月額3,960円

 その他の職員 月額2,840円

4 前項において,世帯主である職員とは,主としてその収入によって世帯の生計を支えている職員で次の各号に掲げるものをいう。

 扶養親族(第26条に規定する扶養親族であって,かつ,同条の規定に基づく届出がなされているものをいう。ただし,指定職俸給表の適用を受ける職員にあっては,当該届出は要しないものとする。)を有する者

 扶養親族を有しないが,居住のため,1戸を構えている者又は下宿,寮等の1部屋を専用している者

5 次の各号に掲げる職員のいずれかに該当する職員の寒冷地手当の額は,第3項の規定にかかわらず,当該各号に定める額とする。

 第51条第2項,第3項,第5項及び第6項の規定により給与の支給を受けている職員 第3項の規定による額にその者の俸給の支給について用いられた割合を乗じて得た額

 第49条の規定の適用を受ける職員 第3項の規定による額からその半額を減じた額

6 職員が次に掲げる場合に該当するときは,当該職員の寒冷地手当の額は,前項の規定にかかわらず,第9条の規定に基づく日割計算により得た額を支給する。

 基準日において第2項及び前項各号に掲げる職員のいずれにも該当しない職員が,当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に,第2項及び同項各号に掲げる職員のいずれかに該当する職員となった場合

 基準日において第2項及び前項各号に掲げる職員のいずれかに該当する職員が,当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に,第2項及び同項各号に掲げる職員のいずれにも該当しない職員となった場合

 基準日において第2項に掲げる職員が,当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に,前項各号に掲げる職員のいずれかに該当する職員となった場合

 基準日において前項各号に掲げる職員のいずれかに該当する職員が,当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に,第2項に掲げる職員となった場合

 基準日において前項第1号に該当する職員が,当該基準日の翌日から当該基準日の属する月の末日までの間に,第51条第2項,第3項,第5項及び第6項の規定による支給割合が変更された場合

7 第27条第1項に定める給与特例法等適用職員であった者が,旧基準日の翌日以降に人事交流等により引き続き本学の職員となり,鳥取市又は米子市に在勤することとなった場合において,当該職員が旧基準日から採用の日の前日までの全期間において,国家公務員の改正前の寒冷地手当支給規則(昭和39年総理府令)別表第1に定める寒冷地に勤務していたときは,第1項の規定にかかわらず,前5項の規定に準じて寒冷地手当を支給する。

8 前5項に定める寒冷地手当については,第40条第3項の規定を準用する。

9 前6項に定める寒冷地手当は,第6条に定める支給日に支給する。

(寒冷地手当支給日の特例)

第3条 第40条及び附則第2条の規定による平成16年11月の寒冷地手当は,平成16年12月の第6条に定める支給日に支給する。

附 則(平成17年3月22日鳥取大学規則第28号)

1 この規程は,平成17年4月1日から施行し,改正後の鳥取大学職員給与規程第4条第3項,第6条,第34条第2項,同条第3項,第46条第1項及び同条第2項の規定は,平成16年4月1日から適用する。

2 改正前の鳥取大学職員給与規程第12条第4項第4号に定める者で,平成17年3月31日に現に在任する者については,当該者の在任する期間に限り,なお従前のとおりとする。

3 第34条の規定による,平成16年度の勤務に係る入試手当及び学位審査手当は,平成17年4月の第6条に定める給与の支給日に支給する。

附 則(平成17年4月20日鳥取大学規則第58号)

この規程は,平成17年4月20日から施行し,改正後の鳥取大学給与規程の規定は,平成16年4月1日から適用する。

附 則(平成17年4月28日鳥取大学規則第68号)

この規程は,平成17年4月28日から施行し,改正後の鳥取大学職員給与規程の規定は,平成17年4月1日から適用する。

附 則(平成17年6月22日鳥取大学規則第92号)

この規程は,平成17年6月22日から施行し,改正後の鳥取大学職員給与規程の規定は,平成16年4月1日から適用する。ただし,次の各号に掲げる改正規定は,当該各号に掲げる日から適用する。

 第41条第1項,同条第4項,第42条第1号,第44条第1項,同条第2項,同条第6項,第45条第1項,同条第5項及び第51条第9項の改正規定 平成16年10月13日

 第24条の3第1項の改正規定 平成17年4月1日

附 則(平成17年9月30日鳥取大学規則第112号)

1 この規程は,平成17年10月1日から施行する。

2 前項の規定にかかわらず,平成16年4月1日からこの規程の施行日の前日までの間に,改正前の鳥取大学職員給与規程第50条第1項及び第52条第5項(以下「改正前職員給与規程」という。)の規定により給与を減額された職員のうち,改正後の鳥取大学職員給与規程第50条第1項の規定を適用したものとした場合に減額される給与の額が改正前職員給与規程の規定により減額された給与の額を下回る者には,その差額を第6条の規定による平成17年10月の給与の支給日に支給するものとする。

附 則(平成17年12月27日鳥取大学規則第127号)

(施行期日)

第1条 この規程は,平成18年1月1日から施行する。

(職務の級における最高の号俸を超える俸給月額等の切替え等)

第2条 この規程の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において,別表第1―1から別表第1―7までの俸給表に定める職務の級における最高の号俸を超える俸給月額を受けていた職員の施行日における俸給月額(以下「新俸給月額」という。)は,次の式により算定した額とする。

施行日におけるその者の属する職務の級における最高の号俸とその1号俸下位の号俸との差額×((その者の施行日の前日における俸給月額(以下「旧俸給月額」という。)-施行日の前日におけるその者の属する職務の級における最高の号俸の額)/施行日の前日におけるその者の属する職務の級における最高の号俸とその1号俸下位の号俸との差額)+施行日におけるその者の属する職務の級における最高の号俸の額

第3条 前条の規定により新俸給月額を決定される職員に対する施行日以後における最初の第19条第2項ただし書の規定の適用については,その者の旧俸給月額を受けていた期間をその者の新俸給月額を受ける期間に通算する。

2 前項の「旧俸給月額を受けていた期間」は,次の各号に掲げる職員にあっては,それぞれ当該各号に掲げる期間とする。

 施行日前において特別昇給以外の事由により旧俸給月額からの昇給に係る昇給期間を短縮されている職員 この規程の施行がないとした場合におけるその者の施行日以後の最初の昇給の予定の時期から旧俸給月額からの昇給に係る昇給期間に相当する期間をさかのぼった日(以下「旧俸給月額を受けたとみなす日」という。)から施行日の前日までの期間に相当する期間

 施行日前において特別昇給をした職員のうち,特別昇給後の最初の昇給の予定の時期が施行日以後となる職員 旧俸給月額を受けたとみなす日から施行日の前日までの期間に相当する期間(旧俸給月額を受けたとみなす日が施行日以後となる職員にあっては,期間の通算はしない。)

 切替えがないものとした場合における施行日以後の最初の昇給について,施行日前において昇給延伸の事由に該当した職員 施行日以後良好な成績で勤務したものとした場合の旧俸給月額を受けたとみなす日から施行日の前日までの期間に相当する期間

附 則(平成18年3月28日鳥取大学規則第27号)

(施行期日)

第1条 この規程は,平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

第2条 平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった職員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は,旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号俸の切替え)

第3条 切替日の前日において別表第1―1から別表第1―7までの俸給表の適用を受けていた職員の切替日における号俸(以下「新号俸」という。)は,次条に規定する職員を除き,旧級,切替日の前日においてその者が受けていた号俸(以下「旧号俸」という。)及びその者が旧号俸を受けていた期間(以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号俸とする。

(職務の級における最高の号俸を超える俸給月額等の切替え)

第4条 切替日の前日において別表第1―1から別表第1―7までの俸給表に定める職務の級における最高の号俸を超える俸給月額を受けていた職員の切替日における号俸は,次の各号に掲げる区分に応じ,当該各号に定める号俸とする。

 切替日の前日においてその者が受けていた俸給月額(以下「旧俸給月額」という。)が旧級に応じた附則別表第3の旧俸給月額欄に掲げられている職員 旧級,旧俸給月額及びその者が旧俸給月額を受けていた期間に応じて附則別表第3に定める号俸

 前号以外の職員 新級における最高の号俸

(切替日前の異動者の号俸の調整)

第5条 切替日前に職務の級を異にして異動した職員の新号俸については,その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において,必要な調整を行うことができる。

(職員が受けていた号俸等の基礎)

第6条 附則第2条から前条までの規定の適用については,これらの規定に規定する職員が属していた職務の級及びその者が受けていた号俸又は俸給月額は,この規則の施行前の規定に従って定められたものでなければならない。

(俸給の切替えに伴う経過措置)

第7条 切替日の前日から引き続き同一の俸給表の適用を受ける職員(学長が特に必要と認める職員を含む。)で,その者の受ける俸給月額が同日において受けていた俸給月額(鳥取大学職員給与規程の一部を改正する規程(平成21年鳥取大学規則第98号)の施行の日において次の各号に掲げる職員である者にあっては,当該俸給月額に当該各号に定める割合を乗じて得た額とし,その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるもの(学長が定める職員を除く。)には,俸給月額のほか,その差額に相当する額(鳥取大学職員給与規程(平成16年鳥取大学規則第41号。以下この項において「職員給与規程」という。)附則第8条第1項の表の俸給表欄に掲げる俸給表の適用を受ける職員(再雇用職員を除く。)のうち,その職務の級が職員給与規程附則第8条第1項の表の職務の級欄に掲げる職務の級以上である者(以下この項において「特定職員」という。)にあっては,55歳に達した日後における最初の4月1日(特定職員以外の者が55歳に達した日後における最初の4月1日後に特定職員となった場合にあっては,特定職員となった日)以後,当該額に100分の98.5を乗じて得た額)を俸給として支給する。

 適用される俸給表並びにその職務の級及び号俸がそれぞれ次の表の俸給表欄,職務の級欄及び号俸欄に掲げるもの以外の職員(次号に掲げる職員を除く。)100分の99.1

俸給表

職務の級

号俸

一般職俸給表(一)

1級

1号俸から56号俸まで

2級

1号俸から24号俸まで

3級

1号俸から8号俸まで

一般職俸給表(二)

1級

1号俸から68号俸まで

2級

1号俸から32号俸まで

教育職俸給表(一)

1級

1号俸から48号俸まで

2級

1号俸から32号俸まで

3級

1号俸から12号俸まで

教育職俸給表(二)

1級

1号俸から52号俸まで

2級

1号俸から32号俸まで

教育職俸給表(三)

1級

1号俸から52号俸まで

2級

1号俸から44号俸まで

医療職俸給表(二)

1級

1号俸から52号俸まで

2級

1号俸から32号俸まで

3級

1号俸から16号俸まで

4級

1号俸から4号俸まで

医療職俸給表(三)

1級

1号俸から56号俸まで

2級

1号俸から40号俸まで

3級

1号俸から16号俸まで

4級

1号俸から4号俸まで

 指定職俸給表の適用を受ける職員 100分の98.94

 前2号に掲げる職員以外の職員 100分の99.34

2 切替日の前日から引き続き俸給表の適用を受ける職員(前項に規定する職員を除く。)について,同項の規定による俸給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,学長が定めるところにより,同項の規定に準じて,俸給を支給する。

3 切替日から平成27年3月31日までの間に新たに俸給表の適用を受けることとなった職員について,雇用の事情等を考慮して前2項の規定による俸給を支給される職員との権衡上必要があると認められるときは,当該職員には,学長の定めるところにより,前2項の規定に準じて,俸給を支給する。

第8条 前条の規定による俸給を支給される職員に関する第23条第1項,第41条第5項(第44条第5項において準用する場合を含む。)及び第45条第5項の規定の適用について,「俸給月額」とあるのは「俸給月額と鳥取大学職員給与規程の一部を改正する規程(平成18年鳥取大学規則第27号)附則第7条の規定による俸給の額との合計額」とする。

(平成22年3月31日までの間における職員給与規程の適用に関する特例)

第9条 平成22年3月31日までの間におけるこの規程の次表の左欄に掲げる規定の適用については,これらの規定中同表の中欄に掲げる字句は,それぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。

第19条第2項

4号俸

3号俸

3号俸

2号俸

第19条第3項

4号俸

3号俸

3号俸

2号俸

2号俸

1号俸

附則別表第1(附則第2条関係)

職務の級の切替表

俸給表

旧級

新級

一般職俸給表(一)

1級

1級

2級

3級

2級

4級

3級

5級

6級

4級

7級

5級

8級

6級

9級

7級

10級

8級

11級

9級

一般職俸給表(二)

3級

3級

4級

5級

4級

6級

5級

附則別表第2 号俸の切替表(附則第3条関係)

イ 一般職俸給表(一)の適用を受ける職員の新号俸

旧号俸

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

6級

7級

8級

9級

10級

1

3月未満

 

 

1

1

5

1

1

1

1

1

3月以上6月未満

 

 

2

1

6

1

1

1

1

1

6月以上9月未満

 

 

3

1

7

1

1

1

1

1

9月以上12月未満

 

 

4

1

8

1

1

1

1

1

12月以上

 

 

5

1

9

1

1

1

1

1

2

3月未満

1

25

5

1

9

1

1

1

1

1

3月以上6月未満

2

26

6

2

10

1

1

1

1

1

6月以上9月未満

3

27

7

3

11

1

1

1

1

1

9月以上12月未満

4

28

8

4

12

1

1

1

1

1

12月以上

5

29

9

5

13

1

1

1

1

1

3

3月未満

5

29

9

5

13

1

1

1

1

1

3月以上6月未満

6

30

10

6

14

2

1

1

1

1

6月以上9月未満

7

31

11

7

15

3

1

1

1

1

9月以上12月未満

8

32

12

8

16

4

1

1

1

1

12月以上

9

33

13

9

17

5

1

1

1

1

4

3月未満

9

33

13

9

17

5

1

1

1

1

3月以上6月未満

10

34

14

10

18

6

2

1

1

1

6月以上9月未満

11

35

15

11

19

7

3

1

1

1

9月以上12月未満

12

36

16

12

20

8

4

1

1

1

12月以上

13

37

17

13

21

9

5

1

1

1

5

3月未満

13

37

17

13

21

9

5

1

1

1

3月以上6月未満

14

38

18

14

22

10

6

2

1

1

6月以上9月未満

15

39

19

15

23

11

7

3

1

1

9月以上12月未満

16

40

20

16

24

12

8

4

1

1

12月以上

17

41

21

17

25

13

9

5

1

1

6

3月未満

17

41

21

17

25

13

9

5

1

1

3月以上6月未満

18

42

22

18

26

14

10

6

2

1

6月以上9月未満

19

43

23

19

27

15

11

7

3

1

9月以上12月未満

20

44

24

20

28

16

12

8

4

1

12月以上

21

45

25

21

29

17

13

9

5

1

7

3月未満

21

45

25

21

29

17

13

9

5

1

3月以上6月未満

22

46

26

22

30

18

14

10

6

2

6月以上9月未満

23

47

27

23

31

19

15

11

7

3

9月以上12月未満

24

48

28

24

32

20

16

12

8

4

12月以上

25

49

29

25

33

21

17

13

9

5

8

3月未満

25

49

29

25

33

21

17

13

9

5

3月以上6月未満

26

50

30

26

34

22

18

14

10

6

6月以上9月未満

27

51

31

27

35

23

19

15

11

7

9月以上12月未満

28

52

32

28

36

24

20

16

12

8

12月以上

29

53

33

29

37

25

21

17

13

9

9

3月未満

29

53

33

29

37

25

21

17

13

9

3月以上6月未満

29

54

34

30

38

26

22

18

14

10

6月以上9月未満

30

55

35

31

39

27

23

19

15

11

9月以上12月未満

30

56

36

32

40

28

24

20

16

12

12月以上

31

57

37

33

41

29

25

21

17

13

10

3月未満

31

57

37

33

41

29

25

21

17

13

3月以上6月未満

31

58

38

34

42

30

26

22

18

14

6月以上9月未満

32

59

39

35

43

31

27

23

19

15

9月以上12月未満

32

60

40

36

44

32

28

24

20

16

12月以上

33

61

41

37

45

33

29

25

21

17

11

3月未満

33

61

41

37

45

33

29

25

21

17

3月以上6月未満

33

62

42

38

46

34

30

26

22

18

6月以上9月未満

33

63

43

39

47

35

31

27

23

19

9月以上12月未満

34

64

44

40

48

36

32

28

24

20

12月以上

34

65

45

41

49

37

33

29

25

21

12

3月未満

34

65

45

41

49

37

33

29

25

21

3月以上6月未満

34

66

46

42

50

38

34

30

26

22

6月以上9月未満

35

67

47

43

51

39

35

31

27

23

9月以上12月未満

35

68

48

44

52

40

36

32

28

24

12月以上

35

69

49

45

53

41

37

33

29

25

13

3月未満

35

69

49

45

53

41

37

33

29

25

3月以上6月未満

36

70

50

46

54

42

38

34

30

26

6月以上9月未満

36

71

51

47

55

43

39

35

31

27

9月以上12月未満

36

72

52

48

56

44

40

36

32

28

12月以上

37

73

53

49

57

45

41

37

33

29

14

3月未満

37

73

53

49

57

45

41

37

33

29

3月以上6月未満

37

74

54

49

58

46

42

38

34

30

6月以上9月未満

37

75

55

50

59

47

43

39

35

31

9月以上12月未満

37

76

56

50

60

48

44

40

36

32

12月以上

38

77

57

51

61

49

45

41

37

33

15

3月未満

38

77

57

51

61

49

45

41

37

33

3月以上6月未満

38

78

58

51

62

50

46

42

38

34

6月以上9月未満

38

79

59

52

63

51

47

43

39

35

9月以上12月未満

38

80

60

52

64

52

48

44

40

36

12月以上

39

81

61

53

65

53

49

45

41

37

16

3月未満

39

81

61

53

65

53

49

45

41

 

3月以上6月未満

39

82

62

54

66

54

50

46

42

 

6月以上9月未満

39

83

63

55

67

55

51

47

43

 

9月以上12月未満

39

84

64

56

68

56

52

48

44

 

12月以上

40

85

65

57

69

57

53

49

45

 

17

3月未満

 

85

65

57

69

57

53

49

45

 

3月以上6月未満

 

86

66

57

70

58

54

50

46

 

6月以上9月未満

 

87

67

58

71

59

55

51

47

 

9月以上12月未満

 

88

68

58

72

60

56

52

48

 

12月以上

 

89

69

59

73

61

57

53

49

 

18

3月未満

 

89

69

59

73

61

57

53

49

 

3月以上6月未満

 

90

70

59

74

62

58

54

50

 

6月以上9月未満

 

91

71

60

75

63

59

55

51

 

9月以上12月未満

 

92

72

60

76

64

60

56

52

 

12月以上

 

93

73

61

77

65

61

57

53

 

19

3月未満

 

93

73

61

77

65

61

57

 

 

3月以上6月未満

 

93

74

61

78

66

62

58

 

 

6月以上9月未満

 

93

75

61

79

67

63

59

 

 

9月以上12月未満

 

93

76

62

80

68

64

60

 

 

12月以上

 

93

77

62

81

69

65

61

 

 

20

3月未満

 

 

77

62

81

69

65

61

 

 

3月以上6月未満

 

 

78

62

82

70

66

62

 

 

6月以上9月未満

 

 

79

63

83

71

67

63

 

 

9月以上12月未満

 

 

80

63

84

72

68

64

 

 

12月以上

 

 

81

63

85

73

69

65

 

 

21

3月未満

 

 

81

63

85

73

69

65

 

 

3月以上6月未満

 

 

82

64

86

74

70

66

 

 

6月以上9月未満

 

 

83

64

87

75

71

67

 

 

9月以上12月未満

 

 

84

64

88

76

72

68

 

 

12月以上

 

 

85

65

89

77

73

69

 

 

22

3月未満

 

 

85

65

89

77

73

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

86

65

90

78

74

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

87

66

91

79

75

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

88

66

92

80

76

 

 

 

12月以上

 

 

89

67

93

81

77

 

 

 

23

3月未満

 

 

89

67

93

81

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

90

67

94

82

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

91

68

95

83

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

92

68

96

84

 

 

 

 

12月以上

 

 

93

69

97

85

 

 

 

 

24

3月未満

 

 

93

69

97

85

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

94

70

98

86

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

95

71

99

87

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

96

72

100

88

 

 

 

 

12月以上

 

 

97

73

101

89

 

 

 

 

25

3月未満

 

 

97

73

101

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

98

73

102

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

99

74

103

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

100

74

104

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

101

75

105

 

 

 

 

 

26

3月未満

 

 

101

75

105

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

102

75

106

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

103

76

107

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

104

76

108

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

105

77

109

 

 

 

 

 

27

3月未満

 

 

105

77

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

106

78

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

107

79

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

108

80

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

109

81

 

 

 

 

 

 

28

3月未満

 

 

109

81

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

110

82

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

111

83

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

112

84

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

113

85

 

 

 

 

 

 

29

3月未満

 

 

113

 

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

114

 

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

115

 

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

116

 

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

117

 

 

 

 

 

 

 

30

3月未満

 

 

117

 

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

118

 

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

119

 

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

120

 

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

121

 

 

 

 

 

 

 

31

3月未満

 

 

121

 

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

122

 

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

123

 

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

124

 

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

125

 

 

 

 

 

 

 

32

3月未満

 

 

125

 

 

 

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

 

125

 

 

 

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

 

125

 

 

 

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

 

125

 

 

 

 

 

 

 

12月以上

 

 

125

 

 

 

 

 

 

 

ロ 一般職俸給表(二)の適用を受ける職員の新号俸

旧号俸

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

6級

1

3月未満

 

1

1

5

1

1

3月以上6月未満

 

1

1

6

1

1

6月以上9月未満

 

1

1

7

1

1

9月以上12月未満

 

1

1

8

1

1

12月以上

 

1

1

9

1

1

2

3月未満

1

1

1

9

1

1

3月以上6月未満

2

2

1

10

1

1

6月以上9月未満

3

3

1

11

1

1

9月以上12月未満

4

4

1

12

1

1

12月以上

5

5

1

13

1

1

3

3月未満

5

5

1

13

1

1

3月以上6月未満

6

6

2

14

1

1

6月以上9月未満

7

7

3

15

1

1

9月以上12月未満

8

8

4

16

1

1

12月以上

9

9

5

17

1

1

4

3月未満

9

9

5

17

1

1

3月以上6月未満

10

10

6

18

1

1

6月以上9月未満

11

11

7

19

1

1

9月以上12月未満

12

12

8

20

1

1

12月以上

13

13

9

21

1

1

5

3月未満

13

13

9

21

1

1

3月以上6月未満

14

14

10

22

2

1

6月以上9月未満

15

15

11

23

3

1

9月以上12月未満

16

16

12

24

4

1

12月以上

17

17

13

25

5

1

6

3月未満

17

17

13

25

5

1

3月以上6月未満

18

18

14

26

6

2

6月以上9月未満

19

19

15

27

7

3

9月以上12月未満

20

20

16

28

8

4

12月以上

21

21

17

29

9

5

7

3月未満

21

21

17

29

9

5

3月以上6月未満

22

22

18

30

10

6

6月以上9月未満

23

23

19

31

11

7

9月以上12月未満

24

24

20

32

12

8

12月以上

25

25

21

33

13

9

8

3月未満

25

25

21

33

13

9

3月以上6月未満

26

26

22

34

14

10

6月以上9月未満

27

27

23

35

15

11

9月以上12月未満

28

28

24

36

16

12

12月以上

29

29

25

37

17

13

9

3月未満

29

29

25

37

17

13

3月以上6月未満

30

30

26

38

18

14

6月以上9月未満

31

31

27

39

19

15

9月以上12月未満

32

32

28

40

20

16

12月以上

33

33

29

41

21

17

10

3月未満

33

33

29

41

21

17

3月以上6月未満

34

34

30

42

22

18

6月以上9月未満

35

35

31

43

23

19

9月以上12月未満

36

36

32

44

24

20

12月以上

37

37

33

45

25

21

11

3月未満

37

37

33

45

25

21

3月以上6月未満

38

38

34

46

26

22

6月以上9月未満

39

39

35

47

27

23

9月以上12月未満

40

40

36

48

28

24

12月以上

41

41

37

49

29

25

12

3月未満

41

41

37

49

29

25

3月以上6月未満

42

42

38

50

30

26

6月以上9月未満

43

43

39

51

31

27

9月以上12月未満

44

44

40

52

32

28

12月以上

45

45

41

53

33

29

13

3月未満

45

45

41

53

33

29

3月以上6月未満

46

46

42

54

34

30

6月以上9月未満

47

47

43

55

35

31

9月以上12月未満

48

48

44

56

36

32

12月以上

49

49

45

57

37

33

14

3月未満

49

49

45

57

37

33

3月以上6月未満

50

50

46

58

38

34

6月以上9月未満

51

51

47

59

39

35

9月以上12月未満

52

52

48

60

40

36

12月以上

53

53

49

61

41

37

15

3月未満

53

53

49

61

41

37

3月以上6月未満

54

54

50

62

42

38

6月以上9月未満

55

55

51

63

43

39

9月以上12月未満

56

56

52

64

44

40

12月以上

57

57

53

65

45

41

16

3月未満

57

57

53

65

45

41

3月以上6月未満

58

58

54

66

46

42

6月以上9月未満

59

59

55

67

47

43

9月以上12月未満

60

60

56

68

48

44

12月以上

61

61

57

69

49

45

17

3月未満

61

61

57

69

49

45

3月以上6月未満

62

62

58

70

50

46

6月以上9月未満

63

63

59

71

51

47

9月以上12月未満

64

64

60

72

52

48

12月以上

65

65

61

73

53

49

18

3月未満

65

65

61

73

53

49

3月以上6月未満

66

66

62

74

54

50

6月以上9月未満

67

67

63

75

55

51

9月以上12月未満

68

68

64

76

56

52

12月以上

69

69

65

77

57

53

19

3月未満

69

69

65

77

57

53

3月以上6月未満

70

70

65

78

58

54

6月以上9月未満

71

71

66

79

59

55

9月以上12月未満

72

72

66

80

60

56

12月以上

73

73

67

81

61

57

20

3月未満

73

73

67

81

61

57

3月以上6月未満

74

74

67

82

62

58

6月以上9月未満

75

75

68

83

63

59

9月以上12月未満

76

76

68

84

64

60

12月以上

77

77

69

85

65

61

21

3月未満

77

77

69

85

65

61

3月以上6月未満

78

78

70

86

66

62

6月以上9月未満

79

79

71

87

67

63

9月以上12月未満

80

80

72

88

68

64

12月以上

81

81

73

89

69

65

22

3月未満

81

81

73

89

69

65

3月以上6月未満

82

82

73

90

70

66

6月以上9月未満

83

83

74

91

71

67

9月以上12月未満

84

84

74

92

72

68

12月以上

85

85

75

93

73

69

23

3月未満

85

85

75

93

73

69

3月以上6月未満

86

86

75

94

74

69

6月以上9月未満

87

87

76

95

75

69

9月以上12月未満

88

88

76

96

76

69

12月以上

89

89

77

97

77

69

24

3月未満

89

89

77

97

77

 

3月以上6月未満

90

90

77

98

78

 

6月以上9月未満

91

91

78

99

79

 

9月以上12月未満

92

92

78

100

80

 

12月以上

93

93

79

101

81

 

25

3月未満

93

93

79

101

81

 

3月以上6月未満

94

94

79

102

82

 

6月以上9月未満

95

95

80

103

83

 

9月以上12月未満

96

96

80

104

84

 

12月以上

97

97

81

105

85

 

26

3月未満

97

97

81

105

85

 

3月以上6月未満

98

98

82

106

86

 

6月以上9月未満

99

99

83

107

87

 

9月以上12月未満

100

100

84

108

88

 

12月以上

101

101

85

109

89

 

27

3月未満

101

101

85

109

89

 

3月以上6月未満

102

102

85

110

90

 

6月以上9月未満

103

103

86

111

91

 

9月以上12月未満

104

104

86

112

92

 

12月以上

105

105

87

113

93

 

28

3月未満

105

105

87

113

 

 

3月以上6月未満

106

106

87

114

 

 

6月以上9月未満

107

107

88

115

 

 

9月以上12月未満

108

108

88

116

 

 

12月以上

109

109

89

117

 

 

29

3月未満

109

109

89

117

 

 

3月以上6月未満

110

110

90

118

 

 

6月以上9月未満

111

111

91

119

 

 

9月以上12月未満

112

112

92

120

 

 

12月以上

113

113

93

121

 

 

30

3月未満

113

113

93

121

 

 

3月以上6月未満

114

114

93

122

 

 

6月以上9月未満

115

115

94

123

 

 

9月以上12月未満

116

116

94

124

 

 

12月以上

117

117

95

125

 

 

31

3月未満

117

117

95

125

 

 

3月以上6月未満

118

118

95

126

 

 

6月以上9月未満

119

119

96

127

 

 

9月以上12月未満

120

120

96

128

 

 

12月以上

121

121

97

129

 

 

32

3月未満

121

121

 

 

 

 

3月以上6月未満

121

122

 

 

 

 

6月以上9月未満

121

123

 

 

 

 

9月以上12月未満

121

124

 

 

 

 

12月以上

121

125

 

 

 

 

33

3月未満

 

125

 

 

 

 

3月以上6月未満

 

126

 

 

 

 

6月以上9月未満

 

127

 

 

 

 

9月以上12月未満

 

128

 

 

 

 

12月以上

 

129

 

 

 

 

ハ 教育職(一)俸給表の適用を受ける職員の新号俸

旧号俸

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

5級

1

3月未満

 

 

1

1

1

3月以上6月未満

 

 

1

1

1

6月以上9月未満

 

 

1

1

1

9月以上12月未満

 

 

1

1

1

12月以上

 

 

1

1

1

2

3月未満

1

1

1

1

1

3月以上6月未満

2

2

2

1

1

6月以上9月未満

3

3

3

1

1

9月以上12月未満

4

4

4

1

1

12月以上

5

5

5

1

1

3

3月未満

5

5

5

1

1

3月以上6月未満

6

6

6

1

1

6月以上9月未満

7

7

7

1

1

9月以上12月未満

8

8

8

1

1

12月以上

9

9

9

1

1

4

3月未満

9

9

9

1

1

3月以上6月未満

10

10

10

2

1

6月以上9月未満

11

11

11

3

1

9月以上12月未満

12

12

12

4

1

12月以上

13

13

13

5

1

5

3月未満

13

13

13

5

1

3月以上6月未満

14

14

14

6

1

6月以上9月未満

15

15

15

7

1

9月以上12月未満

16

16

16

8

1

12月以上

17

17

17

9

1

6

3月未満

17

17

17

9

1

3月以上6月未満

18

18

18

10

2

6月以上9月未満

19

19

19

11

3

9月以上12月未満

20

20

20

12

4

12月以上

21

21

21

13

5

7

3月未満

21

21

21

13

5

3月以上6月未満

22

22

22

14

6

6月以上9月未満

23

23

23

15

7

9月以上12月未満

24

24

24

16

8

12月以上

25

25

25

17

9

8

3月未満

25

25

25

17

9

3月以上6月未満

26

26

26

18

10

6月以上9月未満

27

27

27

19

11

9月以上12月未満

28

28

28

20

12

12月以上

29

29

29

21

13

9

3月未満

29

29

29

21

13

3月以上6月未満

30

30

30

22

14

6月以上9月未満

31

31

31

23

15

9月以上12月未満

32

32

32

24

16

12月以上

33

33

33

25

17

10

3月未満

33

33

33

25

17

3月以上6月未満

34

34

34

26

18

6月以上9月未満

35

35

35

27

19

9月以上12月未満

36

36

36

28

20

12月以上

37

37

37

29

21

11

3月未満

37

37

37

29

21

3月以上6月未満

38

38

38

30

22

6月以上9月未満

39

39

39

31

23

9月以上12月未満

40

40

40

32

24

12月以上

41

41

41

33

25

12

3月未満

41

41

41

33

25

3月以上6月未満

42

42

42

34

26

6月以上9月未満

43

43

43

35

27

9月以上12月未満

44

44

44

36

28

12月以上

45

45

45

37

29

13

3月未満

45

45

45

37

29

3月以上6月未満

46

46

46

38

30

6月以上9月未満

47

47

47

39

31

9月以上12月未満

48

48

48

40

32

12月以上

49

49

49

41

33

14

3月未満

49

49

49

41

33

3月以上6月未満

50

50

50

42

34

6月以上9月未満

51

51

51

43

35

9月以上12月未満

52

52

52

44

36

12月以上

53

53

53

45

37

15

3月未満

53

53

53

45

37

3月以上6月未満

54

54

54

46

38

6月以上9月未満

55

55

55

47

39

9月以上12月未満

56

56

56

48

40

12月以上

57

57

57

49

41

16

3月未満

57

57

57

49

41

3月以上6月未満

58

58

58

50

42

6月以上9月未満

59

59

59

51

43

9月以上12月未満

60

60

60

52

44

12月以上

61

61

61

53

45

17

3月未満

61

61

61

53

45

3月以上6月未満

62

62

62

54

46

6月以上9月未満

63

63

63

55

47

9月以上12月未満

64

64

64

56

48

12月以上

65

65

65

57

49

18

3月未満

65

65

65

57

49

3月以上6月未満

66

66

66

58

50

6月以上9月未満

67

67

67

59

51

9月以上12月未満

68

68

68

60

52

12月以上

69

69

69

61

53

19

3月未満

69

69

69

61

53

3月以上6月未満

70

70

70

62

54

6月以上9月未満

71

71

71

63

55

9月以上12月未満

72

72

72

64

56

12月以上

73

73

73

65

57

20

3月未満

73

73

73

65

57

3月以上6月未満

74

74

74

66

58

6月以上9月未満

75

75

75

67

59

9月以上12月未満

76

76

76

68

60

12月以上

77

77

77

69

61

21

3月未満

77

77

77

69

61

3月以上6月未満

78

78

78

70

62

6月以上9月未満

79

79

79

71

63

9月以上12月未満

80

80

80

72

64

12月以上

81

81

81

73

65

22

3月未満

81

81

81

73

65

3月以上6月未満

82

82

82

74

66

6月以上9月未満

83

83

83

75

67

9月以上12月未満

84

84

84

76

68

12月以上

85

85

85

77

69

23

3月未満

85

85

85

77

69

3月以上6月未満

86

86

86

78

70

6月以上9月未満

87

87

87

79

71

9月以上12月未満

88

88

88

80

72

12月以上

89

89

89

81

73

24

3月未満

89

89

89

81

 

3月以上6月未満

90

90

90

82

 

6月以上9月未満

91

91

91

83

 

9月以上12月未満

92

92

92

84

 

12月以上

93

93

93

85

 

25

3月未満

93

93

93

85

 

3月以上6月未満

94

94

94

86

 

6月以上9月未満

95

95

95

87

 

9月以上12月未満

96

96

96

88

 

12月以上

97

97

97

89

 

26

3月未満

97

97

97

89

 

3月以上6月未満

98

98

98

90

 

6月以上9月未満

99

99

99

91

 

9月以上12月未満

100

100

100

92

 

12月以上

101

101

101

93

 

27

3月未満

101

101

101

 

 

3月以上6月未満

102

102

102

 

 

6月以上9月未満

103

103

103

 

 

9月以上12月未満

104

104

104

 

 

12月以上

105

105

105

 

 

28

3月未満

105

105

105

 

 

3月以上6月未満

106

106

106

 

 

6月以上9月未満

107

107

107

 

 

9月以上12月未満

108

108

108

 

 

12月以上

109

109

109

 

 

29

3月未満

109

109

 

 

 

3月以上6月未満

110

110

 

 

 

6月以上9月未満

111

111

 

 

 

9月以上12月未満

112

112

 

 

 

12月以上

113

113

 

 

 

30

3月未満

113

113

 

 

 

3月以上6月未満

114

114

 

 

 

6月以上9月未満

115

115

 

 

 

9月以上12月未満

116

116

 

 

 

12月以上

117

117

 

 

 

31

3月未満

117

117

 

 

 

3月以上6月未満

118

118

 

 

 

6月以上9月未満

119

119

 

 

 

9月以上12月未満

120

120

 

 

 

12月以上

121

121

 

 

 

32

3月未満

121

121

 

 

 

3月以上6月未満

122

122

 

 

 

6月以上9月未満

123

123

 

 

 

9月以上12月未満

124

124

 

 

 

12月以上

125

125

 

 

 

33

3月未満

125

125

 

 

 

3月以上6月未満

126

126

 

 

 

6月以上9月未満

127

127

 

 

 

9月以上12月未満

128

128

 

 

 

12月以上

129

129

 

 

 

34

3月未満

129

129

 

 

 

3月以上6月未満

130

130

 

 

 

6月以上9月未満

131

131

 

 

 

9月以上12月未満

132

132

 

 

 

12月以上

133

133

 

 

 

35

3月未満

133

 

 

 

 

3月以上6月未満

134

 

 

 

 

6月以上9月未満

135

 

 

 

 

9月以上12月未満

136

 

 

 

 

12月以上

137

 

 

 

 

36

3月未満

137

 

 

 

 

3月以上6月未満

138

 

 

 

 

6月以上9月未満

139

 

 

 

 

9月以上12月未満

140

 

 

 

 

12月以上

141

 

 

 

 

37

3月未満

141

 

 

 

 

3月以上6月未満

142

 

 

 

 

6月以上9月未満

143

 

 

 

 

9月以上12月未満

144

 

 

 

 

12月以上

145

 

 

 

 

38

3月未満

145

 

 

 

 

3月以上6月未満

146

 

 

 

 

6月以上9月未満

147

 

 

 

 

9月以上12月未満

148

 

 

 

 

12月以上

149

 

 

 

 

ニ 教育職俸給表(二)の適用を受ける職員の新号俸

旧号俸

旧級

経過期間

1級

2級

3級

4級

1

3月未満

 

 

1

1

3月以上6月未満

 

 

1

1

6月以上9月未満

 

 

1

1

9月以上12月未満

 

 

1

1

12月以上

 

 

1

1

2

3月未満

1

1

1

1

3月以上6月未満

2

2

1

1

6月以上9月未満

3

3

1

1

9月以上12月未満

4

4

1

1

12月以上

5

5

1

1

3

3月未満

5

5

1

1

3月以上6月未満

6

6

1

1

6月以上9月未満

7

7

1

1

9月以上12月未満

8

8

1

1

12月以上

9

9

1

1

4

3月未満

9

9

1

1

3月以上6月未満

10

10

2

1

6月以上9月未満

11

11

3

1

9月以上12月未満

12

12

4

1

12月以上

13

13

5

1

5

3月未満

13

13

5

1

3月以上6月未満

14

14

6

1

6月以上9月未満

15

15

7

1

9月以上12月未満

16

16

8

1

12月以上

17

17

9

1

6

3月未満

17

17

9

1

3月以上6月未満

18

18

10

2

6月以上9月未満

19

19

11

3

9月以上12月未満

20

20

12

4

12月以上

21

21

13

5

7

3月未満

21

21

13

5

3月以上6月未満

22

22

14

6

6月以上9月未満

23

23

15

7

9月以上12月未満

24

24

16

8

12月以上

25

25

17

9

8

3月未満

25

25

17

9

3月以上6月未満

26

26

18

10

6月以上9月未満

27

27

19

11

9月以上12月未満

28

28

20

12

12月以上

29

29

21

13

9

3月未満

29

29

21

13

3月以上6月未満

30

30

22

14

6月以上9月未満

31

31

23

15

9月以上12月未満

32

32

24

16

12月以上

33

33

25

17

10

3月未満

33

33

25

17

3月以上6月未満

34

34

26

18

6月以上9月未満

35

35

27

19

9月以上12月未満

36

36

28

20

12月以上

37

37

29

21

11

3月未満

37

37

29

21

3月以上6月未満

38

38

30

22

6月以上9月未満

39

39

31

23

9月以上12月未満

40

40

32

24

12月以上

41

41

33

25

12

3月未満

41

41

33

25

3月以上6月未満

42

42

34

26

6月以上9月未満

43

43

35

27

9月以上12月未満

44

44

36

28

12月以上

45

45

37

29

13

3月未満

45

45

37

29

3月以上6月未満

46

46

38

30

6月以上9月未満

47

47

39

31

9月以上12月未満

48

48

40

32

12月以上

49

49

41

33

14

3月未満

49

49

41

33

3月以上6月未満

50

50

42

34

6月以上9月未満

51

51

43

35

9月以上12月未満

52

52

44

36

12月以上

53

53

45

37

15

3月未満

53

53

45

37

3月以上6月未満

54

54

46

37

6月以上9月未満

55

55

47

37

9月以上12月未満

56

56

48

37

12月以上

57

57

49

37

16

3月未満

57

57

49

 

3月以上6月未満

58

58

50

 

6月以上9月未満

59

59

51

 

9月以上12月未満

60

60

52

 

12月以上

61

61

53

 

17

3月未満

61

61

53

 

3月以上6月未満

62

62

54

 

6月以上9月未満

63

63

55

 

9月以上12月未満

64

64

56

 

12月以上

65

65

57

 

18

3月未満

65

65

57

 

3月以上6月未満

66

66

58

 

6月以上9月未満

67

67

59

 

9月以上12月未満

68

68

60

 

12月以上

69

69

61

 

19

3月未満

69

69

61

 

3月以上6月未満

70

70

62

 

6月以上9月未満

71

71

63

 

9月以上12月未満

72

72

64

 

12月以上

73

73

65

 

20

3月未満

73

73

65

 

3月以上6月未満

74

74

66

 

6月以上9月未満

75

75

67

 

9月以上12月未満

76

76

68

 

12月以上

77

77

69

 

21

3月未満

77

77

69

 

3月以上6月未満

78

78

70

 

6月以上9月未満

79

79

71

 

9月以上12月未満

80

80

72

 

12月以上

81

81

73

 

22

3月未満

81

81

73

 

3月以上6月未満

82

82

74

 

6月以上9月未満

83

83

75

 

9月以上12月未満

84

84

76

 

12月以上

85

85

77

 

23

3月未満

85

85

77

 

3月以上6月未満

86

86

77

 

6月以上9月未満

87

87

77

 

9月以上12月未満

88

88

77

 

12月以上

89

89

77

 

24

3月未満

89

89

 

 

3月以上6月未満

90

90

 

 

6月以上9月未満

91

91

 

 

9月以上12月未満

92

92

 

 

12月以上

93

93

 

 

25

3月未満

93

93

 

 

3月以上6月未満

94

94

 

 

6月以上9月未満

95

95

 

 

9月以上12月未満

96

96

 

 

12月以上

97

97

 

 

26

3月未満

97

97

 

 

3月以上6月未満

98

98

 

 

6月以上9月未満

99

99

 

 

9月以上12月未満

100

100

 

 

12月以上

101

101

 

 

27

3月未満

101

101

 

 

3月以上6月未満

102

102

 

 

6月以上9月未満

103

103

 

 

9月以上12月未満

104

104

 

 

12月以上

105

105

 

 

28

3月未満

105

105

 

 

3月以上6月未満

106

106

 

 

6月以上9月未満

107

107

 

 

9月以上12月未満

108

108

 

 

12月以上

109

109

 

 

29

3月未満

109

109

 

 

3月以上6月未満

110

110

 

 

6月以上9月未満

111

111

 

 

9月以上12月未満

112

112

 

 

12月以上

113

113

 

 

30

3月未満

113

113

 

 

3月以上6月未満

114

114

 

 

6月以上9月未満

115

115

 

 

9月以上12月未満

116

116

 

 

12月以上

117

117

 

 

31

3月未満

117

117

 

 

3月以上6月未満

118

118

 

 

6月以上9月未満

119

119