キャリア形成支援

次世代・女性リーダー育成

FD/SD　キャリア形成支援セミナーを実施しました

テーマ

これからの次世代が求める「持続可能なキャリア」
　～選ばれる大学・輝く教職員・育つ次世代～

本学の教職員・学生を対象に、オンラインセミナーを実施しました。

当日は、人生100年時代の持続可能な自律的キャリアについて、大学を取り巻く環境変化やキャリア理論などをふまえて講演。　専門的な見地による事例や講師の経験を踏まえ、個人のキャリア自律を中心に、求められる大学のあり方、一人ひとりが大学文化を創る主役であることなどをお話しいただきました。

• 【期日】
  2026（令和8）年7月17日(金曜日)
• 【講師】
  宮﨑　結花　氏
  （1級キャリアコンサルティング技能士）

以下はアンケートから一部抜粋、要約しています。セミナーはmanabaで9月末まで視聴できますので、ぜひご覧ください（学内限定）。

• 自分らしく生きる上でまず「内的キャリア」を明確にすることが重要であると思った。軸となるやりがいや価値観などの「自分らしさ」をもう一度考え直そうと思った。
• 大学側が職員や学生の「隠れた才能や資格」を掘り起こし、必要に応じて前面に出していくマネジメントも必要だと感じた。
• 見た目だけの多様性で、本質的な強みに繋がらないことが時々あり悩ましい。良いバランスを身につけたい。
• 将来についてこれまでより少し前向きに捉えることができた。とても参考になった
• 自分の選択に「これでいいのかな」とモヤモヤすることもあるが、それも内的キャリアを知ることができる経験として考えていこうと思った。

教職員のキャリア形成支援の一環として、国際的な研究活動の体験談を共有する機会を設け、本学の国際的な研究力向上につなげるため、「鳥大サバティカル研修体験談」と題して学生・教職員を対象に対面とオンラインでセミナーを実施しました。

期日

2025（令和7）年10月1日(水曜日)

講師

谷口 武士　准教授

（国際乾燥地研究教育機構、微生物生態学分野）

講師はサバティカル制度を活用し、2024年度に妻子とともにカリフォルニアで調査研究を実施。ご家族を伴う留学には、科研費獲得や業務引継、お子さんの予防接種や安全な住居・学校の手配など、1年かけて準備を行ったそうです。

留学先の研究環境は、厳格なルールある一方、大きな裁量と自己責任が重視され、リモートワークが一般的。上下関係の軋轢はなく、研究費獲得と学生指導による研究成果の発信を達成目標として活動していたそうです。

また、大学院生の多くが既婚で子育てを分業し、仕事は人生を充実させるための1つとして捉えている様子や、常識や前例にとらわれず、目的達成を優先する考え方なども紹介いただきました。

参加者は、今後の研究生活に向けて刺激や勇気をいただく大変有意義な機会となりました。

2025年9月26日、学生のキャリア形成支援を目的に、キャリアセンターと共催して企業見学を行いました。

訪問先は、鳥大の卒業生や研究者とつながりのある、大阪府立環境農林水産総合研究所（羽曳野市）と、包括連携協定を結んでいるダイキン工業のテクノロジー・イノベーションセンター（摂津市）。参加したのは、工学部、農学部、持続性社会創生科学研究科および医学系研究科の学部1年生から院生まで幅広い構成となりました。

学生たちは研究開発職や技術職の方が働く様子や設備を見学しながら、仕事環境、勤務形態や研修制度、働き方などの説明を受けました。座談会では、若手職員やベテラン職員の方に就職活動や働きやすさ、社風など、積極的にたずねたりメモを取る姿が見られました。

参加後アンケートでは、訪問先特有の施設環境の工夫や職場の雰囲気を感じたり、職員の方との交流により、働き方について気づきを得たり、「自分の将来のことを具体的に想像することができた」「サイトではわからないことを知ることができた」「とても有意義な時間」などの感想が寄せられました。所属学部や学年を問わず、就業や進学に対して現実感を持ちながら視野を広げる機会となりました。

学生から教職員まで、様々な年代・性の参加者を対象に、自他の「生（性）」を深く理解するためのプレコンセプションケアセミナーを開催しました。 このセミナーは、自分自身や他者を大切にしながら、これからの人生（ライフ）や学び、仕事（ワーク）を健康的に送るための知識の更新や、学内で安心して相談できる機会を提供することを目的に、2回にわたり鳥取と米子の2つのキャンパスをオンラインでつなぎ、同時開催しました。

生（性）について気になること

事前のアンケートでは、学生は「恋愛や交際」に最も高い関心を示し、教職員は「子育て」「ライフプランニング」「性の多様性」「生理」「更年期」など多岐にわたるテーマに関心があることがわかりました。

これらの声を反映し、セミナーでは「思春期や更年期」「ホルモンの変化」といった誰もが直面する課題に加え、「月経や産後の女性の心身」など幅広いテーマについて、講師がデータや自身の経験に基づきわかりやすく解説しました。

健康経営と対話の重要性

特に教職員向けのセッションでは、女性特有の健康課題が組織の健康経営において重要なテーマであるにもかかわらず、「どうサポートすればいいかわからない」というアンケート結果が紹介されました。これを受けて、性に関する健康問題との向き合い方として、以下の2点が強調されました。

また、スマホなどで性に関する様々な情報がある中、正しい知識やサポートを得るには、公的機関や病院、専門の学会など、信頼できる機関のものを参考にするとよいとの助言がありました。

セミナー後は、骨密度や血管ストレス測定、マタニティ体験や栄養指導、相談など、参加者はそれぞれ専門職からアドバイスを受けました。

今回の取組みは、学内ではダイバーシティ推進室と保健管理センター、学外は鳥取市こども家庭センターや保健所、鳥取県米子保健所が共催する初の開催となりました。また、母性・小児家族看護学の先生方や、各所属の先生方にも啓発や周知協力をいただきました。鳥取大学の学生や教職員に対する学内外の厚いサポートに心から感謝し、今後も連携や繋がりを続けていけたらと思います。

期日

令和7年　8月6日(水曜日)、9月17日(水曜日)

講師

千酌　潤　学校医

テーマ　「今の自分を知って、健やかな未来をデザイン」

 

海外留学と研究者のキャリア形成、ワークライフバランスなど、 準備から帰国後までの気になる点を聞いてみよう！

申込フォーム

https://forms.gle/gJVTMGv6DJiYLZdo8

申込期限

9月22日(月曜日)

本学の事務・技術・図書職員の中堅メンバーを対象に、キャリアデザインセミナーを実施しました。
　講師のガイダンスでは、キャリアを仕事だけでなく広く人生として捉え、自分だけでは見えない強みや視点、中長期の仕事のしかた、家庭や地域とのつながり、様々な役割を同時に回していく考え方などを学びました。
　グループディスカッションでは、事前に分析した自分の強みや働きがいとキャリアの軸、長期のワークライフバランスプランを共有しあい、大いに盛り上がりました。参加者の今後につながる、良好なコミュニケーションを体感する機会にもなったのではと思います。
　また、鳥取大学のダイバーシティの現状と課題、大学や学生への中長期的な貢献、組織文化を担うリーダーとしての在り方などについても考える時間を持ちました。

期日

令和7年7月25日(金曜日)

講師

キャリア・コンサルタント　齋藤由里子さん
（総合アミノ酸・食品メーカー　人事部DE＆I推進グループ長　兼 　特例子会社社長）

感想には、普段関わらない職員と踏み込んだ話からの気づきや、年齢・経験・意識の異なる職員の視点からの刺激などが多く寄せられました。自身の成長や前進、職場への貢献、改善についても多くの記述がありました。

また、教職員アンケート結果を用いた鳥取大学におけるDEI推進や、組織文化づくりを担う大学のリーダーとしての在り方についても、次のようなさまざまな感想や気づきがありました。

生（性）に関するアンケート

学内どなたでも！ご協力ください　（2分程度・7月24日まで・匿名です）

https://forms.gle/Q5oMJq9mGW6Nnt9p6

参加申込

当日参加OKですが、人数把握のため申込にご協力ください。

https://forms.gle/PVU29pJ7ty7fs4dx9

今年度は大阪府への日帰りバスで、 大阪府立環境農林水産総合研究所（羽曳野市）と、ダイキン工業株式会社（摂津市）を訪問します。 研究所や技術開発現場の様子、働き方について、実際に見学して話を聞いてみましょう。

進学や就職、自身のキャリア形成の視野を広げる機会に。 参加費無料です！

（キャリアセンターとの共催事業です）

企業見学会2023を、9月28日(木曜日)～29日(金曜日)の一泊二日で開催しました。平成24年度からスタートしたこの事業は、令和元年度を最後にコロナ禍のため中止していましたが、本年度4年ぶりに開催したものです。

女子学生が企業の研究・開発現場を訪問して、女性研究者・技術者等の就業体験談を聞くことにより、研究・開発職に対する理解を深めたり、大学院進学や自身のキャリア形成を考える一助となるよう、学生のキャリア教育の一環として行っています。

本年度は、本学教員との共同研究のご縁から各企業様にご協力を賜り、大阪市此花区にある「住友化学株式会社大阪工場」と、京都府木津川市にある「ロートリサーチビレッジ京都」を、医学部、工学部、農学部、持続性社会創生科学研究科の20名の学生(学部1年～大学院1年)が訪問させていただきました。

実施後のアンケートでは、学生の参加目的として、「研究者の仕事内容を知る」「大学院への進学を検討」をあげた学生が多く、それについて全員が企業見学会で「知ることができた」「少しは知ることができた」と回答しており、学生の当初の目的は達成できたと考えます。また、企業見学会に参加した感想として、全員が「とても参考になった」「やや参考になった」と回答、今回のような企業見学会がまたあれば参加したいかという問いに対しても、全員が「参加したい」と回答しており、「この先の進路をどうしたいかを具体的に考えることができた」「自分のキャリア形成を考えるにはとてもいい経験であった」「漠然と夢のために頑張るより目標を持ってしなければいけないと思った」などの満足度が高い声が多くありました。

ご対応頂きました両社ならびにご協力・ご尽力いただきました皆様に御礼申し上げます。

女子学生のための企業見学会2019（鳥取県内版）を開催しました！

3年目となる今年度は、ふるさと鳥取県定住機構、鳥取大学COC＋事業推進室、鳥取大学ダイバーシティキャンパス推進室との共同開催で、「企業見学バスツアー＆交流会 for鳥取大学」として実施しました。

今年度は、中・西部地区の女性が活躍する企業3社に訪問しました。　最初に訪れたのは、琴浦町にある大山乳業農業協同組合。牛乳や乳飲料を製造している工場を見学した後、本学のOGである2名の女性管理職の方より、入組されて今日に至るまでのプライベートを含めた経歴を年表にしてご説明頂きました。

米子市にある株式会社山陰放送（BSS）では、ラジオを生放送しているスタジオ、編成室や、夕方のニュース番組を放送しているスタジオ、取材した事件、事故、身近な話題などを編集する部屋などを見学。 小林アナウンサーより、放送局への入社、アナウンサーになった理由、今までで一番大変だったことなどをお聞きました。

ファミリーイナダ株式会社では、広大な敷地の工場内を見学、自然環境豊かな大山に工場が設立された理由や事業について、また2名の女性社員より、会社を選んだ理由や現在の仕事内容などをお聞きしました。

途中昼食交流会として、訪問した3企業より各1名ご参加いただき、和やかな中、ざっくばらんに話を伺うことができました。

参加した学生は、「就職が全てじゃなくて就職してからがやはり大事なのだなと感じた」、「企業で頑張っている様々な人に出会えて、すごく学ぶことができた」「社会人の方のお話を聞いて、自分の理想の働き方に関する考え方が変わった」との感想が寄せられました。

本企業説明会にあたり御対応いただきました各企業および社員の皆さま、ならびにご協力いただきました皆さまに御礼申し上げます。

平成元年9月24日～25日、ダイキン工業株式会社（大阪府摂津市）と花王株式会社 （和歌山県和歌山市）を訪問しました。
企業見学会の詳細・報告は、下記pdfをご覧下さい。

令和元年度　企業見学会報告書（関西）

平成30年9月26日～27日、小野薬品工業株式会社（大阪府三島郡島本町）と富士通株式会社（大阪府大阪市）を訪問しました。
企業見学会の詳細・報告は、下記pdfをご覧下さい。

平成30年度　企業見学会報告書（関西）

平成30年6月1日、株式会社明治製作所（倉吉市）と大江ノ郷自然牧場有限会社ひよこカンパニー（八頭町）を訪問しました。
企業見学会の詳細・報告は、下記pdfをご覧下さい。

平成30年度　企業見学会報告書（県内）

平成29年9月20日~21日、オムロン株式会社（京都府）と小林製薬株式会社（大阪府）を訪問しました。
企業見学会の詳細・報告は、下記pdfをご覧下さい。

平成29年度　企業見学会報告書（関西）

平成29年6月1日、寿製菓株式会社（米子市）と株式会社ケイズ（米子市）を訪問しました。
企業見学会の詳細・報告は、下記pdfをご覧下さい。

平成29年度　企業見学会報告書（県内）