(趣旨)

第1条　この規程は，鳥取大学(以下「本学」という。)における早期退職募集制度の実施に関し必要な事項を定めるものとする。

(早期退職の募集)

第2条　学長は，役員会の議を経て，定年前に退職する意思を有する職員の募集であって，次に掲げるものを行うことができる。

(募集)

第3条　学長は，前条の規定による募集を行うに当たっては，当該募集に関し必要な事項を記載した要項(以下「募集実施要項」という。)を当該募集の対象となるべき職員に周知しなければならない。

(募集実施要項)

第4条　前条の募集実施要項には，次の各号に掲げる事項を記載しなければならない。

(応募及び応募の取下げ)

第5条　次の各号に掲げる者以外の職員は，募集の期間中いつでも応募し，退職すべき期日が到来するまでの間いつでも応募の取下げを行うことができる。

(募集の期間の延長等に係る手続)

第6条　学長は，募集の目的を達成するため必要があると認めるときは，募集の期間を延長することができる。

(認定)

第7条　学長は，役員会の議を経て，応募した職員(以下「応募者」という。)について，次の各号のいずれかに該当する場合を除き，応募による退職が予定されている職員である旨の認定(以下単に「認定」という。)をするものとする。ただし，次の各号のいずれにも該当しない応募者の数が募集する人数を超える場合であって，あらかじめ，当該場合において認定する者の数を当該募集する人数の範囲内に制限するために必要な方法を定め，募集実施要項と併せて周知していたときは，学長は，当該方法に従い，当該募集をする人数を超える分の応募者について認定をしないことができる。

(通知)

第8条　学長は，認定する旨又はしない旨の決定をしたときは，遅滞なく，その旨(認定をしない旨の決定をした場合はその理由を含む。)を応募者に書面により通知するものとする。

(退職すべき期日の変更に係る手続)

第9条　学長は，第7条に規定する認定を行った後に生じた事情に鑑み，認定を受けた職員(以下「認定応募者」という。)が募集実施要項に記載された退職すべき期日又は前条第2項の規定により応募者に通知された退職すべき期日(以下この条及び次条において「退職すべき期日」という。)に退職することにより業務の能率的運営の確保に著しい支障を及ぼすこととなると認める場合において，当該認定応募者にその旨及びその理由を明示し，退職すべき期日の繰上げ又は繰下げについて当該認定応募者の書面による同意を得たときは，業務の能率的運営を確保するために必要な限度で，退職すべき期日を繰り上げ，又は繰り下げることができる。

(認定の失効)

第10条　認定を受けた応募者が次の各号のいずれかに該当するときは，認定はその効力を失う。

(雑則)

第11条　この規程に定めるもののほか，早期退職募集制度に関し必要な事項は，別に定める。