妊娠・出産期に利用できる制度
妊産婦の女性職員が利用できる制度
通勤緩和
根拠：鳥取大学有期契約職員就業規則 49条
通勤に利用する交通機関の混雑の程度が健康保持に影響を及ぼす場合、始業時又は終業時において、1日を通じて1時間を超えない範囲内で勤務しないことを請求することができます。
出産後に利用できる制度
根拠：鳥取大学有期契約職員就業規則 46条の2
産前休暇
出産予定の女性職員が、出産予定日を含む6週間（多胎妊娠は14週間）以内に申し出た場合、産前休暇を取得することができます。
※無給休暇。
産後休暇
出産翌日から8週間は産後休暇を取得することができます。
※産後6週間を経過した女性職員から申出があり、医師が支障ないと認めた場合、早期復帰することができます。
※無給休暇。
保育休暇
1歳未満の子を養育する職員は、授乳や託児所へ送迎のために1日2回それぞれ30分まで休暇を取得することができます。休憩時間の前後、始業・就業時の取得も可能です。
※無給休暇。
お問い合わせ
- 鳥取地区
- 人事課職員係（内線2182）
- 米子地区
- 医学部総務課職員係（内線7049・7050）
育児期に利用できる制度
育児休業制度
根拠：鳥取大学有期契約職員の育児休業等に関する規程
- 子が1歳6ヶ月に達する日までに、労働契約が満了することが明らかでない場合は、子が1歳2か月に達する日まで休業することができます。
※条件付で2歳まで取得可能。
- 2回まで休業することができます。
育児休業の申出の手続方法
育児休業開始予定日の前日から起算して1ヶ月前の日までに「育児休業申出書」を提出してください。
育児休業開始予定日及び終了予定日に変更が生じた場合
- 育児休業開始予定日を変更する場合は、開始予定日の前日まで。
- 育児休業終了予定日を変更する場合は、終了予定日の1ヶ月前の日までに「育児休業期間変更申出書」を提出しましょう。
※ただし、変更は1回に限ります。
育児休業中の身分
職員としての身分を保有しますが、職務には従事しません。
育児休業中の待遇
育児休業期間中、給与は原則として支給されません。
育児のための深夜勤務の免除
根拠：鳥取大学有期契約職員就業規則 40条
- 育児のため、深夜勤務を免除することができます。
- 1回につき1ヶ月以上6ヶ月以内の期間について、免除を開始しようとする日及び免除を終了する日を明らかにして、原則として免除開始予定日の1ヶ月前までに「深夜勤務免除申出書」を提出してください。
看護休暇制度
根拠：鳥取大学有期契約職員就業規則 46条
小学校3年生修了前までの子を養育する職員は、子を看護する場合（けがや発熱・感染症に伴う学級閉鎖または定期健康診断や予防接種、入園・卒園式などの式典へ参加する場合）に、最大5日（子が2人以上の場合は最大10日）の休暇を取得することができます。
※無給休暇。
お問い合わせ
- 鳥取地区
- 人事課人事総務係（内線2160・2161）、職員係（内線2182）
- 米子地区
- 医学部総務課人事係（内線7046・7047）、職員係（内線7049・7050）
育児休業給付金制度はこちら
（問い合わせ先） 福祉厚生係（内線2190）
産前・産後等の各種制度
無給休暇
根拠：鳥取大学有期契約職員就業規則 46条の2
男女共通
保育休暇
1歳未満の子を養育する教職員は、授乳や託児所への送迎等のために取得することができます。1日2回それぞれ30分まで取得できます。休憩時間の前後、勤務時間の始業・終業時の取得も可能です。また、やむを得ない事情があると認められる場合は、1時間にまとめて取得できます。
看護休暇
小学校3年生修了前の子を養育する教職員は、子を看護する場合（けがや発熱・感染症に伴う学級閉鎖または定期健康診断や予防接種、入園・卒園式などの式典へ参加する場合）に、最大5日（子が2人以上の場合は最大10日）取得することができます。
女性のみ
産前休暇
出産予定日の6週間前から取得することができます。
産後休暇
出産後8週間は母体保護のため就業してはいけません。ただし、産後6週間を経過し、医師が支障ないと認めた場合は早期復帰は可能です。
職務専念義務免除
女性のみ
通勤緩和
根拠：鳥取大学有期契約職員就業規則 49条
妊娠中の職員が通勤に利用する交通機関の混雑の程度が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められ、所定の勤務時間の始め又は終わりにおいて、それぞれ必要な時間を取る場合、職務専念義務免除の承認を求めることができます。（1日を通じて1時間を超えない範囲内）
休息・補食時間
根拠：鳥取大学有期契約職員就業規則 49条
妊娠中の職員の業務が母体又は胎児の健康保持に影響があると認められ、適宜休息し、又は補食するために必要な時間を取る場合、職務専念義務免除の承認を求めることができます。
その他
男女共通
育児のための超過勤務・休日勤務の制限
根拠：鳥取大学有期契約職員就業規則 39条の4
小学校就学前の子を養育する教職員は、時間外勤務及び休日勤務の制限（1ヶ月について24時間、1年について150時間以内）を請求することができます。
育児休業
育児のために休業することを希望する職員は、最長、子の2歳の誕生日の前日まで、2回に分割して休業することができます。
育児時間
小学校就学前の子を養育する教職員（裁量労働制が適用される者及び労使協定により育児時間の措置の対象外とされる者を除く。）は、所定勤務時間の始め又は終わりにおいて育児時間（1日の勤務時間の一部について勤務しないことをいう。）を取得することができます。（育児時間を取得している時間については無給となります。）
女性のみ
妊産婦超過勤務・深夜勤務制限
妊産婦は、時間外勤務、休日勤務及び深夜勤務の免除を請求することができます
男性のみ
出生時育児休業
育児のために休業することを希望する職員は、出生後8週間以内に、最長4週間、2回に分割して休業することができます。
※その他にも対象要件がある場合があります。
病児・病後児保育に関する情報
男性の子育て支援
男性の育児を応援するために、鳥取大学に働く教職員あるいは鳥取大学で学ぶ大学院生・学生であり、かつお父さんやおじいちゃんである男性から寄せられた育児に関わる体験談をご紹介いたします。
鳥取県からのお知らせ『お父さんのための子育て応援手帳』