教職員募集

1. 小学校教諭普通免許状を所有している者
   　　中学校免許状（理科）を有する者は尚可（取得見込みを含む）
2. 教員として小学校、中学校または高等学校での勤務経験があること
   　　（できれば6年以上の経験があることが望ましい）
3. 大学との共同研究及び教育実習の指導を行うことに意欲を持つ者
4. 地方公務員法第16条欠格条項及び学校教育法第9条
   　　（教員となることができない者）に該当しない者

令和9年4月1日以降のできるだけ早い時期から令和12年3月31日まで
　※採用後3年間は有期雇用とし、3年目に審査・評価を行い、合格した場合は
　　任期の定めのない雇用へ転換します。

• 給与：鳥取大学職員給与規程に基づき支給（学歴・職務経験を勘案し決定）
  　　　　　適用俸給表：教育職俸給表（三）
  　　　　　（参考）経験年数が12～15年程度の場合、概算年収600～800万円程度
  　　　　　※上記概算年収は以下の諸手当等を含む額であり、個人の状況により
  　　　　　該当する手当は異なります。また、学歴・職歴経験を勘案し決定します。
• 諸手当：鳥取大学職員給与規程に基づき支給（教職調整手当、義務教育等教員特別
  　 　　　 手当、期末・業績手当、通勤手当、住居手当、扶養手当、超過勤務手当等
  　 　　　 （条件に該当する場合に支給)）

1. 本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日施行の学校設置者等及び 　民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律 （令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、 特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
2. 特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども 性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要がある ため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないこを求めることと しています。
3. このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の 前科の有無を確認いたします。

1. 中学校教諭普通免許状（理科または数学）を所有している者
2.  教員として小学校、中学校または高等学校での勤務経験があること
   （できれば6年以上の経験があることが望ましい）
3.  大学との共同研究及び教育実習の指導を行うことに意欲を持つ者
4.  地方公務員法第16条欠格条項及び学校教育法第9条
   （教員となることができない者）に該当しない者

令和9年4月1日以降のできるだけ早い時期から令和12年3月31日まで
※採用後3年間は有期雇用とし、3年目に審査・評価を行い、合格した場合は任期の定めのない雇用へ転換します。

• 給与
  鳥取大学職員給与規程に基づき支給（学歴・職務経験を勘案し決定）
  適用俸給表：教育職俸給表（三）
  （参考）経験年数が15年程度の場合、概算年収800～900万円程度
• 諸手当
  鳥取大学職員給与規程に基づき支給（教職調整手当、義務教育等教員特別手当、期末・業績手当、通勤手当、住居手当、扶養手当、超過勤務手当、 教育実習指導手当等（条件に該当する場合に支給)）

1. 本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日施行の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。
2.  特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないこを求めることとしています。
3. このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。